国军基层军官荒 战车营12个排长都悬缺
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国军近年人力状况频拉警报，国防部先前在立院答询时也承认，目前缺员最严重的，是基
层年轻军官。官员透露，陆军兰阳指挥部战车营的3个战车连，共有12个战车排，最近曾
发生根本没有少尉排长，必须以排附（资深士官担任的副排长）兼任的窘境。负责北部防
务的陆军六军团，共有近300个连辅导长职务，其中3成悬缺。
日前媒体披露，陆军官校去年原本计画招330人，最后只有约170人就读。至于开放一般大
学毕业青年报考的“专业军官班”，今年甚至取消国文、英文笔试，被外界讥讽“饥不择
食”，为求填塞人力缺口，完全不顾招募到的人员素质。
官员透露，目前专业军官班招考，女生仍然竞争激烈，男生的报名人数，往往还及不上预
计召募总数。如今再不考笔试，几乎等于报名就上榜。
近年干部也发现，许多资深志愿役士兵不愿升士官，因为担任士官就要管理部属，在近年
社会氛围下，更容易被爆料投诉，动辄得咎，压力太大。相较之下，军官的管理责任压力
比士官更重，又必须定期轮调各地，加上至少要升到少校才有机会领终身俸，否则不到20
年就要强迫退伍，吸引力比士官更低。
军官的薪资较高，照理说是诱因之一。不过军方惯于头痛医头：前几年士兵、士官严重缺
乏，所以将“志愿役人员加给”大幅提升到每月1万元；反之，尉官却保留在每月8千元，
造成上级领得比下级少、不合伦理的怪象。
募兵成绩也有明显地区差异：南部平均薪水较低，军人待遇诱因较大，各部队召募士兵成
绩普遍不错；相较之下，北部是首都要地，部队数量多，原本兵员需求就大，但是一般年
轻人较不愿意当兵。因此评比募兵成绩，永远都是南强北弱。