1.签留营，本来就一次可以留一到三年。
2.你列的规定是军校生退学或是任官后未满应服年限退伍要赔的钱
3.军士官是没有退场的，为什么？
因为法律不准，法律是什么你懂吗？
你随便拿个办法，在法律位阶上是最低的好吗...
陆海空军军官士官服役条例
第 15 条
常备军官、常备士官，有左列情形之一者，予以退伍：
一、服满现役最少年限，志愿退伍者。
二、届满现役最大年限或年龄者。
三、因病、伤或体质衰弱，经检定不适服现役者。
四、逾越编制员额者。
五、年度考绩丙上以下或因个人因素一次受记大过二次以上，经人事评审
会考核不适服现役者。
六、本条例施行后晋任将官本阶停年届满八年或本条例施行前已晋任将官
本阶停年届满十年，未占上阶职缺者。
七、停役原因消灭免予回役者。
八、依前条第一项第三款至第八款规定，停役满三年未回役者。但在三年
内，志愿退伍者，从其志愿。
4.
: 为何我认识的副连，
: 没进818、也没酒驾或记过，
因为他可能是被不适服现役，包含酒驾、不当男女关系、营外签赌、钱庄借钱
或是太多太多理由，只是你不知道，他也不会跟你说原因就这样
那样叫汰除，所以要赔，会去818的就是不用赔钱还可以领大钱，所以大家才要去好吗..
不会当过志愿役，当到连法律都不懂了吧
: 至于义务役小兵的“在营转服”，义务役预士、预官的“志愿留营”
: 和透过考试进去的“专业军官、士官、士兵”等，
: 我服役任官期间没有看到相应规定，所以不敢肯定。
: 但很多基层部队的人官没有专业、长官又不谙法令，
: 并且懒得询问上级和查询资料，
: 总是以敷衍的态度，谎称无法报退，
: 才会造成许多的憾事。
: ●第一次补充
: 感谢网友提供监察院院报告，
: 内容说并无退场机制，
: 与我的叙述有所出入，
: 仍待后续研究或专业人士解惑。
: ●●第二次补充
: 国防部曾于媒体报导中，
: 说是有退场机制的，
: 只是必须召开人评会，
: 将考绩评为65-69分。
: 我最后的推论：仍然是有退场机制，
: 只是非常麻烦，且并不合理。
: 必须遇到一个有肩膀的长官，愿意召开人评会，
: 且应该会需要上呈专案报告。
: 这样或许就能解释，
: 为何我认识的副连，
: 没进818、也没酒驾或记过，
: 而能顺利赔钱退伍了。

专业

请妥善运用该条一项五款前段,至少在我代理首长期间,若是发生这类事情,我十分乐意帮助。虽说我的机关一向和乐,从未发生过类似事情就是了。

一次记大过，就是要犯错，才能开人评会

考绩评定也是人评会召开事由,不需要犯错或记过..请参考“强化国军志愿役军官士官及士兵考评具体作法”3条1项2款

没有一次大过或因案，考绩不能打丙下...

写的是考绩的“运用”以乙等为标准,不是考绩不能打丙等.所谓的“运用”指的是将它设定为任官,职,调训和勋奖条件请参考“陆海空军军官士官考绩绩等及奖金标准”第3条及第5条你对于该条例的理解,显有误会。请去google军官士官考绩表,只要低于一般标准,就能打到丙.并不需要到品德有问题，不需要有低劣或特别低劣之情事。

重点在于就算考绩为丙并不当然撤职停役，需要召开不适服现在检讨汰除退伍，你说法有待进一步加强，以前案件只过人事没过法制，可能有这个机会，不然现在来说一路往上呈，如果单凭你说的这样，不适服是不会被同意的，更何况是退伍 。常用之计仍然是建立因个人因素志愿不适服现役为宜。

认同应建立一更合理之管道,但未成之前,不失为一个可能选项.纵使如您所称希望渺茫, 也比选择自杀来得更好, 不是吗?

自杀只解决自己的问题，但无法解决其他问题，要避免大家以此方式因病除役，就附加需要赔偿就学期间费用，跟把除役变成停役，明定每半年回来复检，如果恢复要回来继续当，而不是像现在一旦除役了，就不会去做后面追踪，其实退完，可以好好查查看没有人再回诊了，不能说医生诊断有误，只能说制度就只规定到除役而没有后续的管制作为，大家当然不在意背着精神疾病标签有外加不用赔偿，当然就变成他们愿意一拼的方式，国防部自己本身亦需要检讨为何大家不愿意留，而不是把人强制留在里面

补充：请参考最高行政法院103年判字第241号判决，只要人评会决议,权责主管机关无权审核或否决，也不能将该案件退回复议所以,目前重点还是落在单位的人评会,愿不愿意协助当事人退伍要会人事或法制本身并不是什么大问题。但毕竟也非正常管道，国军仍应检讨与修正退场机制。

实务不像法院判决那么简单，单位开完层层转，仍旧会被退回，只要用你未具体考评不符合具体考评作法请你补正，就退回来了，没有否决单位决定，只是要你们补正而已

实务一直是国军亟待改善的部份,包含前面所说的未建立合理机制, 或是罔顾法律见解. 要改善的地方实在太多太多了.

其实也不算罔顾法律见解，因为有人不服不适服现役被核定退伍，才会有判决出现，法院基本上是审程序，考评具体作法就在那个地方，大家也都是按照该作法召开不适服现役的人评会，这也就为何酒驾一次记两大过不适服不会过的原因， 召开就是因为一次记两大过，结果你

没有人敢做“协助退伍”这种违法的事，除非自己也想退伍好嘛！因病不适任，看来是最好的选择!

有前面那段，没有后面那段人评会考核不适服现役，那也退不了阿如果摆烂可以摆到让人评会考核不适服现役，谁会想要因病伤检定不适服现役？这真的不是法条问题，这是人事问题

推专业一直说考积退可行的人 要不发篇程序文造福大家别沦为纸上谈兵 小弟洗ear恭听

就算是当事人要求，单位主官也不敢把人考绩打到丙吧。

请长官于年度考绩人评会评列丙等→不适服现役退伍→依比例摊还军校之教育训练费用。流程就这样,结果有人要说人评会只能用于惩处？考丙要特殊理由？赔钱只有未任官前能用？ 相关规定都给了..还要说不行= =说实务不容易的,我认同. 因为很多长官,就像一般人一样人云亦云不敢办, 但是那并不等于不能办。身为长官,懦弱怕事没肩膀的结果,就是造就更多的悲剧而已。身为长官,应做的是体恤部属,在不违反法规的前提下,尽量为这些有特殊需求的官士想办法,而不应只是直接一句不可能。当大家期盼国军改变的同时,却又以“数十年来显有听说”,而做为反对的理由,这不是很吊诡吗？如果真的认为不行,请准确的指

方法这么棒 全世界就我知道 如果在执行程序上这么棒没有瑕疵 应该很多人在用

出：“非有重大违纪，不得考列丙等”的规定究竟在哪里？言尽于此,信者恒信,不信者恒不信,只期盼此文能略为帮助欲退

发篇没有行政瑕疵的程序文给大家看看 合乎这规定 执行上就是会有其他问题

官兵,若有其余能协助的,可以联系小弟. 将尽可能为您解惑。口口声声程序瑕疵,但您的立论基础仅有“没听过”,若您能举出确切反对依据,小弟也洗耳恭听。

安全调查资料里面也有这六项考核 可以列丙 无原因 ～品德考核牵扯到忠诚

实务上,正是很多长官“没听过”就不敢办,而导致悲剧的产生.

发篇可执行的文给大家看看嘛！ 要讲程序规定 班长都可以下规定了 要证明可行 就指导一下怎么做

可与言，而不与之言，失人；不可与言，而与之言，失言。

别在那扯别人没听过或不知道 国防部聪明人不多但也不是都猴子

那么笃定可以 发个文给大家参考一下怎么做嘛 别扯文言文啦这边也没人觉的你说的是错的.只是你要证明可行 那就讲解一下怎么无瑕疵的执行 你自己都说会有行政瑕疵试问哪个长官想做要证明可行比不行来的好 冀望阁下发文造福大家

其实我蛮好奇成功的案例，如果给我明灯我可以去查查看，当初程序是否真的没问题，如果有问题应该不用撤销把人抓回来继续当吧XD

台湾现在有没有死刑？有死刑。但现在有没有执行死刑？基本上不执行。基本上不执行的东西，是有啥用处？一再的忽略执行的困难，那就是装瞎子。

今天才刚执行完一个...........

正解文，前一篇是来骗钱？