军队的待遇有其隐性天花板
很难直接诉诸市场机制
重赏之下有勇夫没错
但问题是 国家在兵源跟社会大众生产力上必然做出抉择
不然就不会有国防役/延替制度了
不就是国家整体认为这些人丢去科技公司帮台湾赚GDP
效益比在国军领时薪八块半来的管用
做出来的折衷选择吗？
如果军队待遇高到让普通不事生产或最低阶工作的人
愿意立马放下工作跑来吃免钱饭
打那个不一定会发生的仗的话
那社会的低阶工作会找不到人 然后加薪
然后再跟军队比价 循环
但不可能循环垫高到超过中阶工作
那中阶工作人才跑去当兵 国家生产力就会下滑惹
所以必须很现实的说
除了特殊专业兵种/超热血外
大部分的兵就是跟中低阶工作去比价
就像中科院负责国防武器生产
给那6~9万的薪水 是能找到多少高科技人才也是一样的道理..

少子化的未来人就是不够，放到国军这种完全没产值的地方要去哪里收税养一堆老人，我们是半导体肝岛，年轻的劳动力不放在民间赚钱难道都丢进去国军浪费资源？你要提高军人待遇早就可以做了，不需要养这么多虚胖的军队，台湾找人口比例养7万人的军队就差不多得了，还要投入多少人去国军这个花钱单位，瑞典1000万人口的军队才2万，照比例台湾早就该砍到低于5万人才是能够负担的军人额度你的前几年回推至少是2000左右出生的人口数，还有30万左右，20年后依照今年目前推估的人口数不到一半，还有过半的高龄人口要养，你外面税收少了还不砍你预算你想要人去报考军队，砍一半人剩下的人钱拿去用啊，国家没一堆钱全部投入军队这个无底洞特别是我们还需要高额的社会福利支出人就这么多，不抓个平衡点维持经济难道要跟北韩一样全部10年兵当个虚胖的军队废除了经济吗？我们是工厂流水线拼经济社会，军队本来就不可能在非战争时期要太多东西，一切依然依社福经济等开支优先啊，军队喔，给你一些钱就差不多得了，还要贪什么？