※ 引述《Subaru5566 (爱上速霸路)》之铭言：
: 我十几年前看过一本书，书名忘了，类似HR不会告诉你的事。
: 书里头提到，除了薪水，其他福利如年假、保险等，有白纸黑字，效力才会有。
: 里面有个案例，有位女职员在面试时，有在email确认保证的年薪。
: 后来全公司减薪时，她就幸免于难。
: 咱中华民国消保法，也会说广告等同于契约，原po说招募写"保证17个月"，
应该有机会去劳工局投诉 不过后路要先找好 讲一个故事 某一间网通外商
在资遣人的时候没有照米国公司走 随便的给两个月薪水就要人走
然后他们就去投诉了 这间网通外商 就把他们的门禁取消 这些人就进不了公司
只好坐在 Lobby 整整九个月 后来网通外商就付钱了事
: 不知道这是否可以成为，去找资方夭饱吵的依据?
台湾在这块我觉得有待加强 我写个给大家看看 薪水的构成
1. 本薪 5 x 12 = 60
2. 端午跟中秋个半个月 = 5
3. 年终一个月 = 5
4. 奖金 依照绩效 最高可以领到 5 个月 = 25
5. 分红 依照公司盈余 去年最高领到 2 个月 = 10
这样薪水是 105 这个是 HR 跟人谈的时候讲的 但是他要你签的 offer letter 是这样
1. 本薪 5 x 12 = 60
2. 端午跟中秋个半个月 = 5
3. 年终一个月 = 5
很多拿到的时候一阵黑人 问说那 4 5? 他会回你 不用担心一定会有
结论是我很同意这篇的说法 拿到 offer 该喊的要喊到 像是我会说
奖金跟分红是我表现好的时候 你给我的 我的本薪要多少 (Base Pay)
其他当捡到啦....
当年我没去某间银行是因为资讯长喔 当着我的面跟人资长 拿出银行的薪资表给我看
说你的级别在这 55,000 但是我们的惯例 年终都领超过 10 个月 有的领到 20 个月
你考虑看看 然后 我就已读不回了....