※ 引述《power0311 (微风)》之铭言：
: 当初召募的时候
: 都说保证年薪17个月
: 结果分红
: 依照到职天数的比例来算
: 奖金连3个月月薪的一半都没有
: 其他部门的人
: 有的打8折
: 还有些直接说没满半年的直接拿不到
: 好扯...
: 当初就是因为保证年薪17个月才来的
: 可以开始准备投履历了
我十几年前看过一本书，书名忘了，类似HR不会告诉你的事。
书里头提到，除了薪水，其他福利如年假、保险等，有白纸黑字，效力才会有。
里面有个案例，有位女职员在面试时，有在email确认保证的年薪。
后来全公司减薪时，她就幸免于难。
咱中华民国消保法，也会说广告等同于契约，原po说招募写"保证17个月"，
不知道这是否可以成为，去找资方夭饱吵的依据?