当初召募的时候
都说保证年薪17个月
结果分红
依照到职天数的比例来算
奖金连3个月月薪的一半都没有
其他部门的人
有的打8折
还有些直接说没满半年的直接拿不到
好扯...
当初就是因为保证年薪17个月才来的
可以开始准备投履历了
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-04-23 10:48:00保证月数都是满一年吧 有满但没有拿到就是话术啦不过分红不会算到保证年薪内吧 这个很浮动耶
作者: linbaba0943 (脑头六点半) 2021-04-23 10:50:00
保证年薪和分红本来就没关系
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-04-23 11:06:00如果有写在offer就争取 没写只有说那就是说说的的 不过像我前一间也是保证14 未满一年按比例计算那中秋端午跟过年的总合两个月 分红则是另计（未载明多少）实际上计算的时候也是按照考绩落点（如果未满一年还是照比例去切）去分配分红 像我是考绩三等（倍率1那个）然后因为我的去年才入职所以年资算起来未满一年只有半年 所以再*0.5这我觉得合理啦 我是不知道你的key points在哪？
面试的时候还有招募的宣传上都写着保证年薪17个月，所以当时我才没有继续谈薪水，未满一年按理奖金会依照到职天数比例分配，实际换算的话年终是2个月没问题，奖金理应3个月，但算起来不到1个半月，其他部门的同事则是打八折，我是觉得当初答应17就是17，如果只是话术骗人进来的话，没有符合预期我就找新工作。起薪比较低，也没有加班费，连预期的年薪都没有的话，离开应该也蛮刚好的。
作者:
takomalu (～(╴△╴)～)
2021-04-23 12:26:00刚好der
作者:
FFSR (熊)
2021-04-23 13:00:00直接问HR呢，诚心发问应该都不会出事(?)
作者:
wuyiulin (龙破坏剑士-巴斯达布雷达)
2021-04-23 13:10:00第一年正常吧==？
第一年进去只能按在职比例去拿，要到做满完整的一年之后，才有办法拿到当初约定的17个月啊！@@
我是按比例算了，学长做满的，今年年薪也不到17，有人去问人资，人资说招募的资讯不是他负责的，直接打哈哈......
作者:
Giosue (麦当当)
2021-04-23 15:52:00问人资阿 不然你要闷心理多久
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-04-23 16:17:00闪吧 不过我之前公司也有三个月年终 结果是本薪 但原本薪水是2/3是本薪 1/3是其他加上去的薪水 算起来也只有两个月因为你这篇我发了抱怨文( ▽ )
作者:
king123 (神秘人)
2021-04-24 12:10:00没有定在offer上都不算 面试又没录影