以下说的只是个案，绝非蓄意引起性别优劣或是歧视女性意图。
都是本人所遇的真人真事。
也许真的可以判断成单纯的性别差异，物种进化下的结果。
但我相信一定也有相当多表现很好的女性主管存在。
因为工作关系需要和不少公司的主管有业务上的往来，
其中也有不少女性主管(虽然比例上来说相当低)。
但大致上可以分类为两种类型，姑且称为A与B吧。
接下来以A与B做为分别，简单的叙述两种个案。
A性格强势，也有着不服输的精神，对自己要求很高。
还没晋升主管前工作能力就倍受肯定，后被拔擢升为主管。
但也许是对自己要求过高与主管阶级的责任感导致压力过大吧；
加上女性生理上的先天弱势，A变的相当的情绪化。
以这种状态下更不能做出更正确的决定。
大约一年该业务负责与我对应的主管就换成另一位了。
我自己猜测多少和新时代女性的自尊可能也有点关系，
因为希望让别人认同自己一点也不输给男人，
所以一旦出现问题不会想跟其他同事讨论，
结果因为资讯不同步导致频频出错。
到后面甚至让我觉得只会把错误推到别人身上。
B性格温和，本身也是个努力家。做事相当的细心且谨慎。
但缺少作为一个主管该有的决断能力。
不管和作什么讨论都会出现，静候下次回复的答案。
简单的说，作为主管却完全不敢担责任，任何事情都必须重复的请示上级。
变相让很多案子必须拉长很多不必要的时间。
假如出错了，又有种让别人觉得他好像完全置身事外的感觉。
后来，也没后来了，因为在同事之间他算是个润滑般的人物。
所以应该可以安稳的作到退休吧。