楼主:
qope (qope5566)
2015-01-11 08:17:46大家好
大概观察了一下 以目前的工作及前一份的工作而言
主管都不太会抱怨工作 不会说累、工作多、辛苦、委屈等
最多就是责任他在扛 对公司有些制度也认为不合理
但会讲这些 好像要共事一段时间及在非正式、工作的状况下
以聊天的方式提到 虽然做主管也是领人薪水
但在我看来 至少比我有成就 薪水多
所以有成就的人或做主管的人 是不是比较不会抱怨?
或者有时想要抱怨 产生这个念头会提醒自已是主管 不可以这样?
谢谢
我觉得是欸 抱怨算是最没用的事之一了吧觉得不满就想尽办法改变 不然就只能接受现状
作者:
forent (为何那么爱睡觉呢?)
2015-01-11 09:08:00要看他上面的人会不会对他说不满你就走,要不然这人是不会反映问题的.好不好看还是看老板吧?有些老板也是跟他抱怨他很烦照样要人走,走后才从这经验正视问题就跟买东西揪你肝心一样,你明知没钱买了,但还是做了
抱怨顶多只能舒缓情绪，并不能解决问题。但是抒发一下压力多少有点用。毕竟人都需要宣泄的嘛~只是说抒发的目的还是为了能让自己重新出发继续往前所以抱怨还是要适可而止，整天抱怨就不做事那是不会当主管的。
作者: lave70 2015-01-11 10:14:00
觉得是有能力+工作做的部份表现优秀+又能展现出自己的工作优势和成果(ex:口才)+得长官赏识 这样的人成就最好
作者:
q910044 (拉链拖到皮)
2015-01-11 10:15:00懂得邀功的人 可以少10年苦
靠嘴巴不会做事的都能爬比别人快了，又会做事不得了如果能捧长官lp又会出去一起喝酒玩妹，就不会是老鲁了
废话 过得爽的干嘛抱怨 倒因为果杀人和被杀的 你说是不是被杀的家属比较爱抱怨?就因为受害才抱怨啊