比较好奇的是
你面试怎么会挑这些人进来呢？
应该有某些面试条件可以排除缺乏自我管理的员工
基本上江山易改，本性难易，会打混的就是会打混。
贵公司有写每日工作日志的习惯吗？
如果打混，工作日志要怎么写呢？
一天还好掰，一周可就难~~~
※ 引述《shamanlin (点藏必须死)》之铭言：
: 果然老一辈的人才是对的
: 虽说不能一概而论，懂得自动自发的人确实是有......但这比例又如何？
: 大多数人还是像牛车一样，要有人在背后盯，要求90分做70分
: 要求80分做60分，完全放任让他们自己来，结果就是越做越糟
: 下礼拜fire掉最后一个不及格的新人后，我决定推翻掉这两年的管理手法
: 绝大多数台湾人还是需要盯，我也深刻了解为什么不该收没经验的新鲜人

我遇过强者一天工作可以写成一周工作日最后只是把当兵那套拿出来用而已

工作日志更是浪费时间的作法。 =.=

推楼上，根本浪费时间！

工作日志是对付会耍废的人 对自动的人来说是种负担以及不信任

我觉得用git的log当工作日志是不错的方式 XD

不过好笑的是 你上司都会说工作日志是为了要帮助你用的

工作日志是故意用来整人的。因为主管不知道怎么衡量进度跟绩效。 所以生这个东西出来。如果一个管理者，要求所有的员工都写这种东西，是失败的但是如果只是针对性、提醒性的使用，那还算OK。

工作日志真的是不知道在干啥的...超浪费时间

给上面的人看的 对自己是种累赘

工作日志很没意义，不同人完全两篇同样的工作日志，投注下去的心力却可能完全不同，所以我从不要求下属写这个