※ 引述《nature23306 (MxOnehundred)》之铭言：
: 他认为在未来的升迁里 会优先升高学历但实力并非顶尖的 而不升实力强但低学历的
: 高学历指的是国立前几名大学或中字辈的甚至留学过 而低学历大多数是私立大学毕业
: 这跟我想得有很大落差
: 我认为实力强的才有办法当leader
一般来讲 要当技术职的管理员，是需要达到下面的点项
0. 运气
公司在成长 扩张当然能当管理员
1. 技术力到可以统筹的地步
自己技术力当然要不错
更重要的 是可以管理技术
简单讲就是可以把事切割 让下面的人分头作
最后又可以合的起来
举个困难的例 : 五个人写一本小说 要怎切割又合的起来?
2.和更高层的管理员，关系还不错
不然事情交代下来 很容易起冲突
3. 好相处
一个难相处 容易和同事起冲途 要怎带人
4. 对产品理解够 超越工程认知
不懂公司产品 会不知道未来怎变化
管理技术易出岔子
大体是 0 >> 1 >= 2 >= 3 > 4