※ [本文转录自 Salary 看板 #1XKfG5N7 ]
作者: Crimson1001 (Crimson) 看板: Salary
标题: [问题] 主管需要知道部属薪资吗?
时间: Tue Sep 28 12:03:15 2021
各位大大好
我在台中潭子这边担任传产部门主管
我的部门是开发，大约4人
品管部门人员大约8人，生产部门人员大约40
我的疑问是：厂长认为我们没必要知道自己部门组员薪资
我们只能半年提建议一次谁调薪和幅度
但有没有调或调多少却不知道
包括我在内的主管认为要知道数字才知道是不是到该职位顶标了?
而且不能谈出确定的结果，只能等公司决定
我们也很难向部属说明和交代
想请问大家认为这样子的做法合不合理?
目前是想再针对这一点在会议上提出来
谢谢大家

不合理，但大老板显然喜欢这样，你小心

就都不要帮员工申请调薪啊 有问题跟他说我也看不到然后让部门流动率提高 老板问你 你就说我部属都知道我没办法决定属下的调薪所以都跑了

我觉得合理 本来就是看工作表现打考绩啊对方有没有到顶 跟你没关系

不需要强求数字，请人资给同职等PR值也可以吧

反正不会超过40K 选我正解

知道有知道的处理方式，不知道也有不知道的处理方式，你的部门才4个人，如果你手腕够好应该都会知道他们的职等跟薪水

主管有超过40Kㄇ？认真说，厂长怕你知道组员薪水比你高，所以不让你知道

不要知道比较好，不然会导致主管霸凌部属 XD

楼上好坏

主管(X) 高阶社畜(O)你以为自己是管理职，但其实只是工头而已

主管才 40k? 好低...

如果一个人表现很好 但薪资到顶 你会不建议调薪吗??如果不调薪 你要用怎样的方式奖励努力的人简单说 你还有别根萝卜吗不要知道比较好 你提出你的绩效考核 怎么调就不是你责任

有看过员工比主管高薪的

主管一定要比属下高薪的理由何在?

这是人性啊，薪资失衡一定会让主管走样的还是无知是最快乐平衡的

换句话说只要工作表现好，就算已经在顶标也能继续加薪?一方面避免主管因为薪资差异导致派工不公平怎么感觉好处还不少XDD

一般是应该要知道，你才能适当分配工作和评价部属不过不知道也有不知道的好处啦回楼上，薪资差异本来就该影响派工，不然领比较多干嘛同工不同酬才叫做不公平

依照正常一般公司的规定，薪资属机密资料，不可透露。如果觉得自己的薪资低，通常都是先跟自己的主管谈。也有看过管很宽的厂长，一定要知道每个人的薪资。知道又如何，只是增加人与人的嫌隙而已。不如自己跟主管谈。

菜鸟主管比几十年的部属薪水低很常见啊

钱在上面那，你就是帮忙争取高跟调薪

怕你知道原来组员薪水比你高