各位前辈就当作抱怨文来看吧，
在这间传产外销公司的研发部门待了三年，
都是在带产品开发专案，
因为负责的产品是需要时间无数次的测试验证，
所以目前还无法导入量产，可能因此调薪不高；
这三年期间的工作量都一直保持着满档，
一直被老板、客户、业务不断地压缩时间，
曾经有连续一个月都晚上10-12点下班，
还有数次做到凌晨2-4点，
就是为了“客户要看”“老板要看”“测试要完成”，
隔天仍依照“上班打卡制，下班责任制”正常作息，
当然....这些加班，都是没加班费的，
今年公司的生意很好，业务从客户手中拿到数样开发案，
研发部因此需要更多人手来负责案子，
所以从过年后就开始应征专案工程师、研发专员，
本来也没去多想什么，后来从一位同部门即将离职，
且和我同时间点进公司的同事口中得知，
这批进来的新同事，新资都在N+8k以上，
听完当下觉得没什么，不必计较这么多，
每个人进公司前与公司谈妥相互之间适合的价码就好，
但近日看那几位新同事，
发现有专业知识及能力不太足够，
此时心中就产生质疑“为何应聘进来学习的人员薪资会比我高？？？？？！”
是有听说公司从年初应征人员都不顺利，
自己猜想是否因此而用较高的薪资来应征人员，
不但如此，而且专业知识与技能的标准变低了，
此时的我，是应该找更好舞台的时候，
但这案子目前已经有一定的成果了，真想把它完成