Re: [请益] 该回台湾吗?

楼主: esla (无限解、解无限)   2019-05-10 13:47:32
※ 引述《overtyu (黑犬)》之铭言:
: 各位MIS前辈先进大大们好
: 先做个自我介绍
: 手机排版,如有阅读困难,我再修改
: 小弟今年28
: 24岁以学校合作实习名义前往大陆工作
: 到了深圳的一间制造线材的台资传统产业担任MIS实习生
: 全工厂约有100台电脑,由域管理,并使用鼎新Tiptip GP ERP系统
: 当时同部门的成员为
: 一名工作五年的大陆经理(Tiptop GP由他导入,并兼任稽核经理)
: 一名工作十年的大陆组长(基本上所有设备、线路相关事务他都应该清楚,不过他有另一个隐藏身份-董事长特助-所以其实不管资讯的事)
: 一名工作四年的台湾人,是跟我同学校的学长,也算是学校牵线过来的(另一个身分是总经理特助)
: 在我担任实习生期间(6月-12月)
: 大陆的经理离职了。
: 依照上面介绍的成员
: 理所当然所有重担都跑到了我学长身上,
: 但我学长其实不是资讯专业,他比较偏向业务类型外加他是总经理特助,所以会被交办很多屁事(无分公私)
: 因此学长请我留下来帮他分担事务,我也同意了,由我学长向董事长报告,董事长也同意,就这样顺理成章的隔年2月份开始成为正式员工,起薪-40K
: 现在时间快转到2019年
: 这期间没什么大变化,除了我学长被多派了一个职位-品管课长,资讯一样兼任。
: 不过其实三年来资讯的事情都是我在掌握,期间公司遭遇了勒索病毒,把公司共享服务器全部搞死(因为是用windows server做的共享,然后还没有备份)被我重新组建NAS处理掉,顺便解决各部门权限不明确问题(之前是所有部门可以随意动其他部门资料)
: 以及AD服务器挂掉全公司电脑无法登入,重新安装系统每台电脑重新加退域
: ERP也从刚进来什么都不懂,各部门单据有问题,流程有问题,我都蹲在他们旁边请他们操作给我看,到现在他们开口讲第一句就可以被我臭骂十句的程度
: 现在每天的生活就是上班滑手机,滑累了回宿舍睡一下,反正宿舍很近,电话来一分钟我就能出现。
: 但是突然觉得自己这样真的可以吗?
: 这工作能做一辈子吗?
: 开始看不到自己在这间公司的未来
: 所以最近一直在想是不是要离开这间公司了,会这么想也是因为感觉自己不太受到重视。
: 公司去年中决定替换现有的ERP系统升级为鼎新的T100,顺便买了HRM跟BPM
鼎新HRM很难用,再者,有TIPTOP了还买T100实在是有点....
二者的确有差异,在细节部份T100优化不少,不过因为是新系统,相对小BUG也不少...
: 上面说资讯的事情都是我在掌握了,另一位组长不管事,我学长身份很多,
: 在想这次这个重担应该要落在我身上了,可是结果不是……
: 公司另在台湾请了一个负责台湾工厂(新成立)资讯兼总PM,
你很在乎职位或权力这块吗?个人是觉得事情做好就好,其它是要时间慢慢学的
导入ERP、管理部门,控PROJECT是需要经验来累积的
而且导ERP这件事,有经验的人大概都会同意,人的问题才是最大的....
虽然我不确定你在导入阶段负责的点是那块,不过这点真的要花时间慢慢培养
: 大陆的PM由我学长担任。但结果是所有的内部沟通,找人开会都是我在跟进,
: 我学长只剩下窗口的功能,负责安排顾问进厂跟签费用还有文书用印处理,
: 会议因为自身繁忙都是要参加不参加,或是参加到一半就被外务叫走。
职场的确是这样的,除非他是专职做这块,不然有外务还满正常的....
这也是看公司对这件事重不重视,像我去年在导T100时,就是专职做这块
去年底导入差不多后,我就开始愈接愈多,这块就放给底下的人各单位负责了
我最多就是抓大方向流程,跟对外厂商沟通,毕竟这块工作量是暂时的
快的话一年,慢的话二、三年没上线也差不多等于失败了
而你们家都用过TT了,要升级T100真的问题不大....
: 再来是薪资,从2015年6月实习的薪资30K
: ->2016年2月转正40K->2017年3月41K->2017年6月莫名其妙变成45K->2018年11月莫名其妙变成48K
: 实习不算,从2016年2月入职到现在已经满三年多,加薪幅度是40K->48K
: 以上是小弟目前的状况
: 目前在考虑,是要要求公司给个职位头衔顺便要求加薪,还是回台湾找个差不多的工作,
: 但更有内容更有挑战性,升迁之路更明亮的工作呢?
要不要头衔看个性,有些人不喜欢做管理职,但感觉你应该需要
接了管理职会碰到很多以前你想像不到的鸟事,有时不是想像中那么理想
不过可以肯定的是,在这方面正常来说会比纯技术职薪水好一点就是
你是有参与写程式吗,还是纯流程规划导入这块?
纯玩鼎新,天花板相对低,在台湾的话,更难找到好工作
: 可能有人觉得我现在真是无病呻吟
: 每天朝八晚五,工作轻松
: 如果不算台湾才是真的家,那完全符合
: 钱多事少离家近的完美工作
个性问题,想进一步是好事啊...毕竟还年轻,也不想这么早养老吧
只是玩ERP,工作真的是呛司呛司啦,可以去投投看
然后,你在中国那里?如果在苏州,会写T100程式的话
私讯跟我聊聊吧,最近想再抓一只来培养.....
: 但是这是我第一份工作,还是没经过正式面试的工作,所以对于找工作跟目前的求职环境真是一无所知,我也不确定我现在的能力是否有符合一般人工作三年的资历
: 一切想变动的缘由都是
: 看不到未来
: 所以来这边寻求各位前辈们的意见
: 给我勇气也好
: 狠狠的泼我冷水也好
: 只想听听身在同个专业的人的看法
: 以上,先谢过各位前辈了
: ps:其实还有一些事情,例如我学长离职可是受不了新工作又跑回来以及接下来工厂要搬迁,不过碍于篇幅以及觉得不是太重要的事所以就不特别提了
:
作者: overtyu (黑犬)   2019-05-10 15:44:00
升级T100是因为GP没有买维护合约,但是前经理客制了很多东西,导致系统很难去维护,才想说导入T100从头开始学也是给自己一个学习机会。HRM真的是经验问题有点被骗了,原本以为可以解决人员排班跟工时问题,结果跟T100的整合根本像没有,顶多是跟BPM有比较好的整合。如果要更高的薪资,管理职是必须接的,如果能拿到,我也不会拒绝,也是检验自己的好机会。T100有去上过大班课,基本的修改可以,从无到有写一支出来还没试过。T100真的是我跟学长的私心说服上面导入的,再加上前经理是跳槽到ERP公司所以给了很大力的协助。HRM就像您说的那样,不过也都买了,至少在薪资计算及请假BPM电子化可以顺利,而且合约又不是我谈的XD目前我的方向应该跟您差不多,也是不太想写程式了,比较想当管理职手下有人可以用,帮忙承接上面的需求转换给手下的人去完成(其实目前已经是这个模式了啦,只是没有头衔而已)
作者: jinhong (大雄)   2019-05-11 15:07:00
第一次看到BPM好用 还是说现在已经不是Easyflow了?我用过更旧的是2000 用asp写 还不是.net.net版的我只用过一个月,差异感觉不大只是刚好公司正在汰换成另一间厂商的,觉得解脱XD2000跟.net版本在维护签核流程时看到设一堆条件会很头大

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