大家好！想请教各位，
系统整合(SI)公司在找业务的时候，是不是不太考虑 "无相关经验" 的人？
小弟做业务的工作10年了 (非资讯产业)
目前对SI的业务工作很有兴趣　(我知道这行很操，但还是很想去做～)
只是，履历投了一些公司，在履历中也表现出满满的热情，但大部分没什么消息
面谈的机会并没有很多，有些意外....
因为耳闻SI的业务，阵亡率很高，一直都蛮缺人
所以有点不解，
SI公司，是不是不太给 "无相关经验的人" 机会呢？即使他很有热情想进这行业？
谢谢！
(话说，每个人一开始不都是无经验的吗.....)

我前公司业务有 广设、土木、会计...毕业的XD

SI永远只是跳板

业务不都要年轻漂亮的咩啊吗

就我目前为止的看过的，无经验要就新鲜人不然就正咩老板在看有业务经验但无相关产业经验的人，大多觉得会被以前产业的经验绑住，发挥不了效能，不如用完全新人除非你甘愿无视以前经验，能接受新鲜人差不多的待遇不过上面讲这些也不是绝对，或许只是你还没遇到伯乐?

SI 通常只找年轻的,除非你有同行经验...

你十年经验 小庙请不起大佛吧 除非你能接受新人价...

我们公司最近满认真在找，需要介绍请私讯

就如上面说的 新人价可以找正妹和其他新人在工作热诚度和稳定性上可能会更好即使你能接受新人价 你的年纪方面和为什么转行大家疑虑很深

SI业务真的都不看背景，能够和客户混熟就好，专业部份的交给工程师出来挡

真的关键在年轻比较能耗时间,习气问题比较没有,能培养你说你能领入行 2万8 好的薪水好了,不会预期你能待久.很多事情不是你单方面认为怎样或同不同意.现实摆在那.我现在单位录用我当高工,结果月薪砍了我 7%.跟我说啥我吸收力好,经验比其他人多 bala 都没什用.出来混的就是为了生存,给那个 bala 价,有机会当然不留

30y以上要进这行爆肝很难

30的肝应该还算新鲜啦....

主要是新人好骗也比较能屈就 给有资历的芭乐价很怕他跑我认为原PO就算要入行也不要用新人价来谈 顶多降一些就好或是谈奖金业绩抽成部份为主 再试试看

安啦...我同事都有35↑才踏进来当新手si工程师了

阿猫阿狗都可以当好吗? 没录取大概某些"资格"不符吧?