遇到这种 MIS, 要怎么办,请大家救救原PO
※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1J3IaTC5 ]
作者: Domos (没事发发废文) 看板: Tech_Job
标题: [讨论] 如何资遣MIS
时间: Wed Feb 26 07:36:58 2014
假设公司想要fire做了10多年的mis
而平时设备、权限都由这名mis控管
公司虽然不大但主机数量还是非常的可观
在消息放出前，主管安插另一名资讯人员做交接
但这名mis以安全/管理为由，只开放部份权限出来
连主管要求，他也以专业为由拒绝
似乎也无法穷举所有的帐号密码
遇到这种情况，该如何处理?

先说说为何要火掉他的原因？

叫最大的跟他谈啊 主管有什么筹码可谈?那就把火掉后可能产生的问题反应出来 如果最上面的还是不管 那也只能放给他倒谁叫你跟了一个智障的主子这种例子历史上很多麻 底下死谏活谏的都不甩 最后被灭掉只是刚好而已

所有设备砍掉重练

全公司只有mis 懂电脑?= =

多给他一点假 落实代理人机制

帮他找到更好的工作, 以德报怨

就直接摊牌吧 如果肯交出帐密 就给资遣 不给帐密就直接开除不给资遣费 帐密问题再找Server厂商解决(要先确认可行)例 http://blog.faq-book.com/?p=6894 win2008帐密解决方法

<~被认为没生产力的MIS工读生,没出状况时被当作是冗员 Q_Q

期待此文也能成为科技版一系列的讨论文~ 敢情资遣潮来临?对联:十年磨一剑,落得被资遣~ 横批:鬼岛不意外~

你的主管也不怎样 应该跟这个做十年的一起走

帐密知道了 里面在干麻你知道？

帐密如果是公司资产 是可以求偿的 他不能不给他如果不给 你就是拿公司资产提告 走法院程序如果你们公司连公司有几台主机几个帐密都搞不清楚 公司问题

闪开,给专业的来~~ (~误我可不可以转 MIS 板啊?

连个MIS也搞不定 上面干舍吃的?只能怪公司为了省成本 让MIS集权在一人身上MIS权力可是很大的 内部信件都看的到你们和主管间讨论什么消息可是很灵通的说不定主管和小三来往的信件都知道 XD劝你们还是好好说 如果他把公司资料卖了 你们也难查证

公司问题比较大，让他一个人独立做了这么久

帐号密码是职务上需要的话，直接告上法院啊，一个会暗崁主机权限的MIS谁敢请？

资遣费给了就fire阿 交不交接都看当事者 要砍就要有觉悟阿

不用救啊..看原po 公司要出多少钱,有钱就好办事

先找个新人(要有经验专业够的) 让新人在1个月的时间列出有哪些系统 先把架构画出来吧 有许多系统即使没有交接帐密 也能够用破解的方式 最后摊牌的时候 新人至少要懂跟他要那些系统的帐密 如果故意不交接 造成公司任何损失都可以提告吧?

劳基法只规定能资遣，逼退是违法的，法律本来就没规定要交接才能离职或资遣，是原po自己公司管理的问题

总归还是请新人来交接,生命会找到出路的顺便汰换旧系统无法穷举帐号密码就抓好重点, 网域/ERP/网络设备/主机数量庞大 刚好做整顿不需要的关一关 ，能整合就整合

我不觉得有无法资遣的MIS, 像我进我公司. 也是痛苦1个月不过后来都承接下来了. 看你们找不找的到人吧..

建议先找到可靠的人

要做就直接架空他 空降一个人 这年头还有什么系统非他不可

我觉得该公司的问题是 不知道如何找个 专业度 可靠度 的新人 因为其他人不知道如何去新的面试MIS今天真的来了一个很屌的MIS 很快就能取代掉那个旧的

反正 MIS 也不值钱,专业度,可靠度,能吃吗?公司只有这点预算,要就来,不要再找.人力网有一卡车在等撑个三个月半年,总能找到一个人...所以...反正公司只在乎薪水一个月要省多少,我替它想那么多干嘛

其实真的没那么难 找个有能力的MIS 直接CALL设备原厂再不然就走法律途径而已 公司的东西本就属于公司