Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：申请时的领导力心态突破
不论是求职或是申请，都有一个至为关键的心态突破点—叫做生涯领导力。
传统上，在求职或申请时，当无数个案在景仰高大上的跨国企业或世界名校时，其实已经分心了，并且忘记一件事：究竟你跟对方谁强还不知道呢？
因为说实在，如果只是一味地想向这些号称令人景仰的单位，去证明自己有资格录取的价值，或许最终也如愿进去了这些号称令人景仰的单位，那么其实出现了一个基本的谬误，就是这些单位会如此令人景仰其实并不是因为你。如果无法带领该机构成为下个世代的领导单位，那么就算进去了，一方面是狐假虎威，另一方面只是成为这些受景仰单位的累赘罢了。
尤其，正因为如此的“被领导心态”，也因此绝大多数求职者或申请人没有被录取，因为这些高大上单位并没有看见求职者或申请人究竟有什么值得录取的价值，而根本的原因就是因为出发点的心态就不正确。
金氏世界纪录史上最成功的歌剧之一—歌剧魅影，其中就有经典桥段在讲这个心态问题。
剧中当剧院管理人及众人还在逢迎拍马，赞扬原剧的台柱女歌手歌声有多么迷人时，魅影出现了，除了故布疑阵把剧院从上到下炸一遍，让人不知道下一妙会不会被炸死之外，魅影把整出原剧从剧情、角色遴选、桥段、旋律、歌手特质与歌声极限、情绪传达、走位，甚至到背景装潢等从头到尾批得体无完肤，并且要是照魅影的意思改良，的确能让该剧脱胎换骨，成为经典钜作。
然而，被魅影选中并指导成为新女主角的克丽丝汀，用发自内心的爱来感化了魅影，除了使原剧脱胎换骨到另一个前所未见的层次外，也突破了造成魅影自卑而扭曲心态的外表，使魅影放下屠刀，成全克丽丝汀的感情。
这在近期为个案咨询选校时，就有发生类似现象。某科技业产品经理个案，在挖掘出对产品行销的生涯兴趣后，在尝试从排名上找出顶尖行销名校时，竟然在排名前三的某强调团队的名校中，居然找不到半门跟产品开发有关的课程？！
就在此时，当学校还在问你的贡献时，其实你跟学校的价值已经胜负立判了～
如此挂羊头卖狗肉的学校，其实不需要花任何时间精力去申请。除了它帮不了你之外，也显示了内部金絮其外的文化，录取也是请你去教人的～难以将你焠炼成卓越的产品行销领导人。
时常因为求职者或申请人分心于想要惊艳其仰慕的企业或名校，却忘了自己是谁，也忘了专注经营自己的热情，将自身特性发挥到极致，并且闯出一片天。这是因为欠缺生涯探索工具，以致自我了解不足的结果。因此，当我们一开始就建立正确的心态，万丈高楼平地起，专注地爬到世界的高度，并持续地深入无人之境，这些原本号称令人景仰的企业或名校就会丈二金刚摸不著头脑，持续地好奇为什么你可以达到如此境界？然后反过头来景仰你，期待你教导他们如何能够爬到如此的高度，并解决常人无法解决的问题。常春藤MBA奖学金就是这么拿的。
Sincerely,
David 李
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/08/monday-blue-buster-mba_20.html