1.到职日
2019/3/4
2.最后在职日
2025/6/15
3.年资
6年
4.特休制度
历年制 (到职日起即有特休15天)
5.今年特休天数
2025年有特休20天,已使用7天
6.各自主张
(劳方主张)
年资已满5年，适用劳基法规范有15天特休，剩余未休完特休(8天)，应予以工资或让我休完
(资方HR主张)
(1)公司采历年制，2025给的假是预先给的，所以今年可使用特休天数应依在职天数计算(9天)
(2)从到职日起，公司就提供优于劳基法的特休天数，且又采历年制，应依比例计算
7.问题
(1)劳基法仅有提到:劳动契约终止时，雇主仍应依劳工“到职日”及工作年资，
计算应给予之特别休假日数

直接逐年列出算总和不就知道有没有少给

谢谢楼上,可是我以为是看当年度的假,可以溯及既往过去的假吗？

契约优于劳基法,依契约,契约劣于劳基法,以劳基法计但劳基法现以周年计算至于基于双方见解不同,采受雇期间的总计天数去计算那.......劳工局是你的好伙伴