我是一个小主管，对方（简称A女）是我底下的员工。
从我升主管之前到这件事发生，我们就像是朋友，偶尔会打打闹闹，私下也约过出国玩、
打麻将、吃宵夜什么的，没有暧昧，没有男女之间的感情，就一般的朋友。
故事是上周的某一天，她递假单要请5/2的假，但当天可以代理工作的人已经请假了，所
以我找她协商是否可以改别天请假或请半天就好，所以还没把假单送出去。她很生气，甚
至说就算我假单没送出去她一样不会来上班。我有明确解释只是协商，我也没那个权力去
禁止她请假。
后续在她剧烈的反应下，知道协商无果，当天就把假单送出去了。到了隔天，毕竟不想场
面太僵，未来还是有工作要指派她，我就去找她再次解释不是要禁止她请假等等，最后就
用手肘轻推她的手臂几次说“不要生气了啦”，当下她说了一句“你不要碰我”，我就想
算了就离开了。
结果就在两天后，我被约谈说被投诉我让“某人”不舒服。当下高层们没有太多说明，只
是说提醒我要跟底下的人保持安全距离。也说不会有任何惩处。当下我表示，我愿意向A
女针对让她觉得不舒服的行为道歉，但被高层们劝退，也禁止我针对这件事去臆测“某人
”是谁，也不要去找任何人说。
到昨天我主管私下来找我，说公司流程该走的程序还是要走，但大原则就是不会有惩处。
后续据说，原本似乎要告一段落的事情，因为我主管连两天去找A女，问她要不要调部门
，让A女不满觉得好像都是她的问题还要赶她走，所以又更一发不可收拾。（我也是今天
听到才知道有着一段）
在这过程中，我也查过过于职场性骚扰的内容。目前既没有实质证据，且我没有以性要求
、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，
致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。（当然这是自我陈述）
后续发展还在进行中，假设最后事情就像我主管说的，没有惩处就这么结束了的话，我就
没问题了。
但相反是要是被惩处，我不知道该怎么处理，所以想咨询以下的内容。
1. 在我上述的行为，是否真的会被定义成性骚扰？假设是的话，那哪天不分男女拍拍我
肩膀我也可以无限上纲？
2. 假设被惩处，势必就有罪名。假设是职场性骚扰，我真的无法接受。再者要是真的被
定罪，也应该经过调查，目前我根本没被调查，难道说对方的一句话就可以定一个人的罪
？
3. 最糟的情况要是被惩处，我能告A女妨碍名誉或毁谤吗？（原则上我会坚持我没有性骚
扰她的主观认定）
以上确实是还没进展到这一步，但未雨绸缪，万一发生我也想知道我该如何应对。
最后一个问题，假设惩处委员会之类的召开的时候，我偷偷录音是否违法？
希望能请板上的大大们给我些意见。
万分感谢

真奇怪，客观上没做出让人不舒服的事情的话干嘛要道歉……而且身为主管“随便”道歉更奇怪，除了碰手肘外，难道还有其他的吗？若没有A女要是因为你看他一个眼神就不爽不舒服，你是不是也要道歉？

有正常常识的成年人应该都不会觉得用手肘轻推异性手臂数次这种行为算是职场正常人际互动

你就承认你当时的行为思虑未周、有欠妥当就好了还在那边硬凹交情什么的就难看了，对方只要一句跟你没那么熟是你自己自我感觉良好，就可以一枪毙掉你了你也别随便认定是A女然后对A女做多余的举动，你主管都警告过你别瞎猜了，你就别自以为聪明去对A女做什么补救措施现在就相敬如宾，不要跟A女有任何单独相处的机会，跟她互动都要提防对方录音录影的可能

https://i.imgur.com/mWuMM5n.jpeg“行为人的意图”不重要

刚刚问李组长,他皱了眉头,觉得案情并不单纯究竟是命运的安排，还是情感的纠结，或是另有隐情！真相到底是什么，让我们继续看下去5/2 号前一天是啥呢? 好像是 5/1 号吧那 5/1 搭上 5/2,会变成什么呢???眼睛没瞎的大概也知道是啥,对吧??那,在这前提之下,要那位所谓"就像是朋友"的下属放弃请假或者是只请半天,结果会是啥呢??若人家已经跟 那个谁谁谁 约好了,然后发生这样的事情更不用讲,若基于没有权力去禁止请假的前提之下却又压住这张假单不出去.....