某个员工请了两年育婴假之后回公司复职
但是因为休假期间没有补学分 造成执照失效无法执行业务
公司请他补满学分不愿意 更换职位也不愿意 资遣也不愿意
每天就到公司打卡上下班什么都不做 请劳工局也没办法解决
除非他自愿否则现在法律是否拿他一点办法都没有
作者:
CCWck (干嘛要暱称)
2023-12-08 10:22:00只要符合最后手段性，可以合法解雇，请洽公司法顾
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-12-08 10:51:00执照失效不愿补救 又不愿调职 劳基11条第5款预告资遣
作者:
AntiPiece (神伏笔不就好棒棒？)
2023-12-08 14:11:00看起来是客观上不能胜任原本职务，当然如果你们还愿意让他调职那当然上法院会更有加分，但实际情况你最好还是找律师评估
所以公司的人资或法务都是饭桶吗，老板连请律师都不肯花？那就继续付啊
请律师了 连不用执照的事情都不肯做 还被上劳工局告克扣他的执照费 难得可以在职场看到这样的人 可以忍受全公司的白眼也很厉害
请律师怎么还问这种问题 看起来要解决很简单啊又不是幼稚园大班不愿意最大
作者:
WindT (呼呼)
2023-12-09 07:46:00我觉得你没有请律师，或者你根本没接触到律师，只是旁观者，这个要解雇就是走一下必走流程而已......不然，就是找错人…怎会觉得现行法律没辄呢
资遣有什么好愿不愿意？？？？资遣不就非自愿离职？？？