各位大大好：
亲戚97年在知名连锁大企业工作过，最近因突然死亡，家属欲申请遗属津贴，劳保局回复因
未曾在旧制（98.1.1前）有投保纪录，所以判定不符合请领资格，后来拿到该公司就职证明
后，劳保局说这个属于劳资协商，没投保是事实，劳保局不会给付的，该公司是有说希望私
下调解，不过如果上调解会也尊重，请问要求公司赔偿30个月的差额是合理的吗？还是各位
版友建议该怎么做呢？谢谢！

原本要是能领1百块,你要求赔偿30个月当然不合理~就算一下原本能请领几个月, 要求超过的部分就看交涉能力了

原本就是30个月～担心对方不愿意赔偿30个月差额，怕官司打下去旷日费时

不用怕旷日废时,请律师处理即可,费用部分可以询问所处县市政府劳政单位是否有提供诉讼补助,然后和当地法扶预约咨询,确认有诉讼实益后,两套补助办法选择可行或者对己方最有利的方式处理.如果在调解庭前或庭内取得共识,记得要先拿到钱后再走程序撤销或者和解...

文章写清楚欧~~~你写这样,我认知你亲戚 有换公司过假如是在同一事业单位,就请写 "自97年任职到最近"不然"97年在知名连锁大企业工作过"我读起来就是认为是曾经在那时任职过,后来离职....而且新制劳保也有,那新制有无投保?(or一路无保到现在?)那是要领差额还是纯领旧制?

中间确实有换过好几间公司，97年也只有在文中公司短暂半年，不过只要在98年前有投保纪录加上总年资达两年即可请领？以上是指遗属津贴的部分，跟劳退不一样～～旧制要有投保纪录才可以领！