之前杨家维的酒驾事件
虽然依照劳基法必须判刑确定
但统一狮也是很快解开除了他
虽然球员不适用劳基法
但若在一般企业，即使还没判刑，直接开除应该也是可以预见的吧
那要怎样的情形才可以直接开除？
假如只是轻微的车祸 过失伤害罪
而且还是对方七 员工三，但是依然被告过失伤害(员工是否同告对方则不论)
雇主可以用劳工违反的过失伤害罪是刑法，而予以解职吗？
另外，如果劳工无照驾驶，或是闯平交道等
虽然不是违反刑法，但是这算是重大问题，雇主可以解雇吗？
(假设该劳工在该公司的业务与运输无关，除了上下班以外不需要交通工具)
或是该劳工屡次无照驾驶，公司可以解雇吗？