之前杨家维的酒驾事件
虽然依照劳基法必须判刑确定
但统一狮也是很快解开除了他
虽然球员不适用劳基法
但若在一般企业，即使还没判刑，直接开除应该也是可以预见的吧
那要怎样的情形才可以直接开除？
假如只是轻微的车祸 过失伤害罪
而且还是对方七 员工三，但是依然被告过失伤害(员工是否同告对方则不论)
雇主可以用劳工违反的过失伤害罪是刑法，而予以解职吗？
另外，如果劳工无照驾驶，或是闯平交道等
虽然不是违反刑法，但是这算是重大问题，雇主可以解雇吗？
(假设该劳工在该公司的业务与运输无关，除了上下班以外不需要交通工具)
或是该劳工屡次无照驾驶，公司可以解雇吗？

第12条第1项第3款，劳工要是真的去坐牢了谁来补职缺？解雇的原因不是因为劳工犯罪，而是劳工须服刑而无法工作不然干嘛规定判决确定？要是被告刑事就解雇事后判决无罪不就剪不断理还乱

莫名其妙 你就知道要件要求“判决确定”又说不用判决确定“也可以预见”？

所以统一杨家维被开除，纯粹是因为他不适用劳基法？一般公司要开除酒驾劳工，还要等判决确定？

若是员工有酒驾行为，并已违反雇主工作规则而经法院审酌情节重大，雇主亦可依照劳基法第12条第1项第4款予以解雇，可参新北地方法院107年劳诉字第150号民事判决

球员是有跟财团签订契约,劳基法规范只是底线而以球员不是只有出卖劳务换取金钱对价这么单纯至于无照驾驶,属于行政罚,非于执行工作时,公司不得知你说能不能开除? 那之前三级警戒,在外面没口罩而被罚公司可以开除嘛? 也是要看状况个案而定杨家维是 "知名球员",属于公众人物,企业对于其要求自甚于一般员工https://www.youtube.com/watch?v=LsEAbSwURwk

依劳基法第12条第4款和中华职棒联盟选手契约第21条规定