[问题] 劳资纠纷问题求助 superman7250 PTT批踢踢实业坊

楼主: superman7250 (jerry) 2020-02-29 03:05:22

请问一下，我的考绩这两年来都是甲等，但主管忽然说要我配合程序做绩效改善计画，我
该怎么保护自己权益，请问有熟悉这方面的好心人士可以帮忙一下吗?

作者: JustSad (职业路人) 2020-02-29 04:03:00

大家都没有好心帮忙你维持假绩效（欸）

作者: rinatwo (无) 2020-02-29 04:11:00

就保留纪录自己的工作状态把优缺事蹟都记录如果有相关的证据也都保留起来只是这也只能防被解雇而已绩效公司打了奖金减少难主张除非绩效评估有明显违反法律不然法院是倾向不介入的

作者: banana321 (香蕉) 2020-02-29 08:44:00

绩效甲等，为啥要做PIP?

楼主: superman7250 (jerry) 2020-02-29 09:14:00

就说部门绩效不好，上面要求，虽然绩效成绩是甲等，但近年在排名上仍是后面，所以才被要求，不知道怎么办可以保护自己权益

作者: KKyosuke (春日恭介) 2020-02-29 11:50:00

你需要保护什么权益

楼主: superman7250 (jerry) 2020-02-29 15:15:00

我觉得如果我接受绩效改善不就代表我承认我自己绩效不好，这样会使自己陷入不利的地位

作者: Hermess (取之有道) 2020-02-29 15:58:00

91-99分都是甲等。公司说要帮91分的补习使分数进步。91分的说我同意补习不就表示我承认我分数很差？不补不补。

作者: KKyosuke (春日恭介) 2020-02-29 16:28:00

或者换个角度说绩效代表的是你在这个单位的贡献度你绩效高跟整个单位效率差其实不冲突当然这是旁人的猜测你只讲绩效改善计画也不知道内容是啥...因为我实在看不懂你在害怕啥...

作者: sindyevil (暂离) 2020-03-05 11:13:00

做PIP了表示有可能会资遣或其他事情发生他当然要担心

继续阅读