前情提要：
小弟我是一家刚开幕不到一个月的饮料店店长，
老板是我的男朋友，女员工是我好闺蜜，
我们店全照劳基法规则走，并不想违反劳基法。
正文：
我们店在6/22开始营业，
这个女员工在7/16时，验孕发现自己怀孕，
去给医生检查后，确定怀孕五周又2天，
原本要生，但又考虑过后决定拿掉，
所以在7/17开始想要请假去拿小孩，
但她昨天通过电话表明她想请假或用留职停薪到8/31，
因为她觉得她心情受到影响，怕影响工作，
我想尽可能让她在合法的情况休假，
我跟老板说这件事，但老板想换掉她，
老板要求除非她能提供相关证明，否则不让她请假。
我有查阅部分相关法条，以下是我理解的，
2个月以下流产似乎是5天无薪产假，
留职停薪要你没假休且超休才能申请，
病假一年内不得大于30天（未住院）。
所以我想问各位大大，她是否可以请留职停薪，
抑或是能请假到8/31且合理，
毕竟一边是男友，一边是闺蜜，我想把这事处理好，
拜托了各位大大