※ 引述《lzcdlcf (旋)》之铭言：
: 想请问一下，公司因为缩编而裁员，
: 但却要我“主动提资遣”，
: 授权他们勾选劳基法第14条（劳工得不经预告终止契约之情形）第六项：
: “雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。”
: 我问了一下公司，他们说虽然是缩编裁员，
: 但本来是要你们降到最低薪资，但你们一定不愿意，
: 所以才这样请你们填...
: 公司说一样会给非自愿离职书，并保证我们可以申请失业给付，
: 请问，相信公司这样OK吗？
: 我在网络上查到的是只需要填写“非自愿离职书”，
: 并勾选劳基法第11条（雇主须预告始得终止劳动契约情形）第四项：
: “四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。”
: 就好～有点毛毛的，想来问问。
依照新北市政府网页的解释
https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/must-know-on-lay-off
...
资遣费计算方式为何？
雇主依劳动基准法第11条或第13条但书规定终止劳动契约，应于终止劳动契约后，于30日
内，依下列规定发给资遣费：
适用劳动基准法之工作年资，其资遣费给与标准如下：
每继续工作满1年，发给相当于 1个月平均工资之资遣费。
依前款计算之剩余月数，或工作未满1年，以比例计给之。未满1个月以1个月计。
自94年7月1日起，因“劳工退休金条例”实施，资遣费发给标准如下：
选择继续适用“劳动基准法”退休金规定之劳工，其资遣费第1款规定发给。
选择适用“劳工退休金条例”后之工作年资，于劳动契约依劳动基准法第11条、第13条但
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书、第14条、第20条或职业灾害劳工保护法第23条、第24条规定终止时，其资遣费由本公
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司按其工作年资，每满1年发给二分之一个月之平均工资，未满1年者，以比例计给；最高
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以发给6个月平均工资为限，不适用本条第1项第1款之规定。
若有适用劳动基准法前之工作年资，其资遣费之发给标准，依其当时应适用之法令规定计
算；当时无法令可资适用者，依公司自订之规定或劳雇双方之协商计算之。
根据上面解释看来，公司还是要发资遣费。
何谓非自愿性离职？
就业保险法第11条第3项所称非自愿性离职，系指劳工因投保单位关厂、迁厂、休业、解
散、破产宣告离职；或因劳动基准法第11条、第13条但书、第14条及第20条规定各款情事
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离职。
最近修改日期：2019/01/08
照上面解释看来，还是算非自愿性离职。