我目前是保全人员，刚加入公司时(去年10月)，课长跟我说因为公司规定，要把其他同事
超时加班的时数先算在我头上，发薪日我在领出来给他们。
我当下以为保全业都是这样，就傻傻的做了，是后来听一位警察退休的保全大哥跟我说这
样不行(今年一月中旬)，我才打电话给主管跟他们说请他们不要这样做。
但是我现在担心我当时被利用的这件事情，会不会令我背负什么法律责任，甚至留下前科
。
请问大家能告诉我该怎么处理比较好吗？谢谢～！

你的所得税会很重。可能会有逃漏税或洗钱的问题。

帮助逃漏税，你看一下税捐稽征法跟所得税法写存证信函给公司，如果对方解雇你，你就反用劳基法但要有心理准备这条路不好走

公司的为了作业方便吧?不用一个个统计~不然想不通?

很久很久以前看过有上市公司用无所得的人头，来挂名有薪资的员工，当时觉得超扯的。

那我怎么办比较好呢？我本来想说应该要检举的，但或许我就闭嘴赶快离职比较妥当吧？

查一下薪资单和扣缴凭证 实际申报是多少如果哪天发生状况 相关金额公司应该也会很刺激啦

公司方面因怕超时加班记录被劳检抓到被开行政罚公司部分问题比较大(伪造文书、税捐、劳健保级等与薪资差距)员工部分顶多就是所得税多缴 没啥法律责任