※ [本文转录自 Employee 看板 #1SBakhHo ]
作者: wii8898333 看板: Employee
标题: [法令] 失能年金之个别化评估
时间: Fri Jan 4 01:51:36 2019
有关于朋友遇到的实际案例，询问劳条科大哥后没有答案。想说来问看看版上神人。
前提：
甲经失能诊断确诊失能7级后，申请失能年金给付案，并填写职业别工作说明书，于文后勾
选有从事工作选项。劳保局以此迳发一次金，未进入个别化评估。
问题：
依据个别化评估要点。
第2点说明：只要被保险人符合4～7级提出年金申请就应进行个别化评估。
承办人回答：
没有依据上述第2点进行评估之依据在于失能年金请领标准第四点开头指称：“本条例所谓
无工作能力”系指下列两项…。
开头就已经称无工作能力了，所以有工作就是不符合规定。
争议：
我方认为：该标准第四点，所指无工作能力，并非像劳保局认定的那样(由劳保局迳行判断
：勾选有工作，表示非“无工作能力”)，而是要实际依据该点第二项评估，减损70%以上才
是无工作能力。
不知板上对该案见解如何。

永久失能需先开立医师诊断证明书，申请失能年金后，会由社工安排至指定医院进行一些鉴定，确认丧失终身无工作能力后，才符合申请失能年金资格，这部份必需完全无工作能力、终身丧失工作能力。而虽然达到失能等级，却可以依旧工作，就未达“终身失能而导致无工作能力”门槛标准。例如工作时职灾导致颜面神经受伤、双手灼伤，影响听力及些许视力，但视力可以略见分辨视野，双手依旧可以作业，那么就是终身失能却具有工作能力，那么就无法申请年金给付、重大伤病卡、中度以上身心障碍手册

依法，有无工作能力应该实际以(1)1～3级失能诊断书或(2)4～7级诊断书加个别化专业评估认定吧!而不是劳保局书面审定。