（手机排版请见谅）
查询了一下劳动部有关职灾医疗给付的资格（以下）
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3D
大部分都有完整的说明
但有几点我有疑问：
如果是在它规定的范围内受伤
但是是因为“自己的疏失”所导致的
还有理赔吗？
还有 若真的因工作导致某部分功能丧失（包括颜面）劳保可以给付最佳方法能恢复身
体原样的保险金额吗？
感谢各位 小弟近期要做较有危险性的工作
还请多多帮忙了
作者: runrunpig 2018-07-31 21:15:00
劳保采无过失主义，只要是上下班途中、上班时间、上班的地点发生的职灾，都算是职灾
作者:
KHlawtel (法律事务所)
2018-07-31 23:54:00搜寻“职灾补偿”“侵权行为损害赔偿”，两者的不同另外，劳保能拿到的给付是少之又少，怕要自己投保商业保险，且诚实告知保险公司工作危险等级
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-08-01 05:48:00所以劳保主要是在保退休?
作者:
wwfman (ouch)
2018-08-01 08:35:00劳保的范围在劳保条例第2条如职灾类的主要是让雇主抵充用，或雇主不给付，暂时无法工作时，第4日起，至少还有百分之70的月平均保额可以先领
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-08-01 13:05:00感谢楼上回答，但所以那样问是基于三楼网友所回，就是虽然有职灾给付但低，实用上还是得靠自己的商业保险。那么实用上劳保的效果就只剩下保自己退休?
作者:
wwfman (ouch)
2018-08-02 12:53:00应该是说，看自己对风险的评估到哪，有的人可能够用，有的不一定够，那就加保商业保险因为社会保险就是一个综合性的，没办法要求某项特别高
r职灾不一定够用 且很多事情还要追到侵权行为那块只是一般人会要求前者但是对雇主不要求追究后者就和解通勤职灾争议很大 要不要列入职灾真的需要思考囉
作者:
wwfman (ouch)
2018-08-02 17:57:00买饭接送或其他顺路同方向可以，不同方向、距离太远或故意违反交通规则不行