敝公司的前员工，离职快满2年了，他的职位是经理，我们从是脚踏车产品生产，从设计
到产品量化生产，这个员工离职后，到我们的协力厂商工作，进而开发几乎一模一样的产
品，至少80%一样，然后，在他离职前新产品打样后，把打样品带走，并生产一模一样的
产品。
今天，在我们行业的杂志上看到他的广告刊登，这个新品我们是最近有送件请专利了，但
我们很怕他会不会比我们早申请。我们有几个问题想请教各位：
1. 当初离职前没签条款，我们还是可以告他吗？
2. 新品的样品我们有证据证明那是在他离职前在我们这里做的，若他比我们早申请专利
，我们是否有机会驳回他的申请
3. 是否有机会阻止他目前公司贩卖这些产品？
我们是传产，法律上的知识很不足，有上网搜救一些资料，想问问看大家的意见，并会找
律师讨论如何处理。恳请大家提供意见，谢谢。

不能，放弃吧

开公司请找个法律顾问...

搞不好他们家产品律师免费 所以需要也问不用钱的啊

谢谢回复，我们有律师顾问，但想蒐集多方的资料然后跟律师讨论，之前有法律纠纷，发现我方律师竟然跟对方的律师合作...，被抓包，现在的律师有换了，因为是今晚发现的，还没有跟律师讨论，想说先做些资料搜集，并听看看大家的意见...，若有不妥，请多指教。

你们那个律师也太缺德了吧=.=

如果你不是请顶级的 那这顾问作用应该是1.防止妳们做蠢事 2.做了蠢事负责和专门诉讼的律师沟通不是妳做妳们律师的工作 妳律师做更专业的 = =

同意。我们有换律师了，但还是有点担心，毕竟我们在乡下，好律师不好找，小公司10人左右，预算也有限。因为公司这一两年才开始成长，很多细节都在改善，我也希望借此机会能多吸收这方面的知识。谢谢你们的时间

你也顺便找个律师吉原本那个律师吧

想办法找证据找资料主张营业秘密

当然能告啊，前提你要提得出证据，让法院采纳，不是嘴巴说说，这种诉讼难都是在公司无法举证