目前在一补习班工作，约的内容是要绑两年，中途离职就要付出离职日至约期满薪资的两
倍。
目前薪水25k,一日工作约10小，周休一日，还要抱作业回家改。
我现在觉得太血汗了好痛苦想逃，可是不知道这份合约在以下的状况是否一定要照走：
1. 刚去工作的前两周不支薪。
2.不能自己打卡，表订是下午一点到晚上九点上班，可是根本12点多就要到，晚上10点多
才能走。
3. 有权益每周排休一天（可是实际上根本排不到）
4. 全勤奖金1000是含在25000内，意思是没有全勤当初谈好的底薪就只有24000。而且做
再好就是25000了。
5. 每天都被主管酸，心理压力很大。
我觉得好痛苦。
作者: hidog (.....) 2018-05-18 05:06:00
联络劳工局
作者:
iscu (qweasdzxc)
2018-05-18 09:33:00让补习班想辞退你不就好了.摆烂比做好简单多了吧甚至也不用摆烂 给多少钱做多少事就好了回归正题 如果雇主没有提供足够的报酬 违约金可以减免
有劳健保吗？头保额级距有高于目前薪资吗？超过一个月了吗？前两周薪资真的没给?
作者:
maniaque (maniaque)
2018-05-18 10:45:00不合理,但非无法可应对,已经都讲了
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2018-05-18 11:11:00检举啊
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-05-18 18:12:00台湾真是宝岛...雇主的
作者:
cvGG (cvGG)
2018-05-18 19:48:00好奇请问，怎样的身价会签下这种合约？站便利商店都比这钱多。10小时*140元*24天，会算吧。
作者:
wwfman (ouch)
2018-05-18 21:33:00看文章的叙述已违反劳基法多种态样，若离职是最后手段建议用劳动基准法第14条得不经预告离职，但为了防止雇主耍赖，建议该做的要做足，有证据的话都保留好，存证信函要写明自己的主张，或直接找当地劳工主管机关原则上用14条不可归责劳方，不用理什么违约金甚至根本可以主张无效，又没有花大钱送你去受训，定什么违约金