该公司未上市未上柜，发行未公开股票予任职员工，在发行当年有签署一份特别通知书，载明在限定期间，员工离职或资遣者，公司可购回股份。
限定期间是民国95-97年
股东本人在98年退休，且公司仍每年固定发放股利，都有申报
日前因个人因素要过户给配偶
经过多方确认（包含经济部商业司）已确定该公司需按公司法163条，股东得转让股份
但公司财务部认为，通知书已说明员工离职后仅能由公司赎回，不得转让 过户 继承。
然后不停跳针“这个限制没有期间限定”
即使我已说明公司法163条后对方仍无动于衷
请问板友目前是否仅能走民事诉讼，才能要求公司让股东过户？
诉讼程序是怎么开始？寄出存证信函吗？或是可以直接去简易庭递送诉状？
劳烦有经验的板友给予建议，感谢各位～

得->有选择 ,换言之,若一开始选择,自愿放弃...那...

特别通知书...公司"可""购回"股份 <- 公司有权选择买或不买。 可即便公司要买，价钱也要公司与员工双方合意难道该通知书把售价都注明了?所列公司法的规定如上网友所书 对发问人帮助不大因为所列条款是"得"这种非强行条款

所以，即使已经不是在不得转让的限定期间内，只要有同意这份文件，公司都有权力在股东要转移股份时将股份收回吗？

法律或法规有强制规定则必须依循，无强制规定则依契约特别通知书是公司与员工契约的一种。契约约定:在限定期间... <- 那就是在该期间内 "员工...股份"限定期间之外，除非公司与员工有其他约定，当然无限制所谓“这个限制没有期间限定”之主张显然与通知书文字载明"在限定期间" 相抵触。最终，契约当事人双方对契约条文解释未得合意，请洽法院

感谢m大与s大很详细的说明，谢谢～

基本上呢,你上法院告,公司会输......就酱.....但毕竟你只是节录通知书内容,若这内容违反的不是公司法而是别的法律,那契约牴触法律命令者,基本上是无效...单要我讲,我说这份牴触了宪法财产权,你信不信??更不用讲民法里面的条文

M大感谢您的补充，通知书第一到三条连贯起来是“依公司法276，在限定期间95年4月至97年4月不得转让，若离职或资遣，以公司规定洽特定人依面额认购”。我想我会主张公司法163条后，再详述股份已不在限制期限内，且目前公司提不出证明97年4月后是否有其他文件来限制转让。宪法的部份很感谢您的提议，我会去研究一下再看看怎么写进诉状。