事情缘由是:
想请问利用劳基法检举完反被老板告是可以成立的吗
之前老板待遇不公也有违法一些劳基法的事情，后来离职后去劳工局检举他，但因为在那
间公司的时候并没有打卡或上班纪录可以证明自己是正职员工，不过有对话纪录是可以显
示再那边上过班的。
现在的疑虑是已经检举他但是检举完后会不会反被告妨碍名誉等其他罪?会不会被说只是
去实习所以薪资是自由给付等理由被迫走上法律途径!

提告的人要证明被告确有违法行为

若劳保局罚款了是不是就表示老板已违法，就算用其他罪名来反告我也没办法 ?

他违法和你违法是两件事。你有没有违法那是另行看他告的内容是否成立。

如果实际上真有其事，劳动单位也据此为开罚依据，是不会有妨碍名誉问题，但就怕讲得太夸张或虚构其内容。另外，检举人资料是保密的，资方为啥会知道?

他要告你什么，假设性的问题谁能回答

因公司人数少,所以资方很容易知道是谁检举。若检举内容没办法成立，那他会反过来将其罪扣再我头上吗(例如诬告?检举=妨害名誉?

没办法成立的理由才是重点,不清不楚谁都答不了这家店苛刻员工不给加班费,这家店苛刻员工会拿鞭子抽员工"前后两个也许都不是真的,但是后面应该会被告,前面不会