想请问一下，
我是105/12/05到职的，在今年2/28被公司告知说3/1起公司要整修，需要停工半年，老板
表示隔天就不用到班了。而公司有给两种方式，一种类似留职停薪，一种就是资遣。我选
择资遣，资遣费目前双方确认都没问题，可是预告期间的工资双方认知有差异，公司前一
天才说下个月就不必上班了，其实就是隔天，导致我一时也没办法马上找到工作，依我的
年资，可以请求公司给付预告期间(20日)的工资。但是老板那边说预告期间20日，是表示
我这个月（3月）还要去公司上班20天，才可以领到那笔预告期间的工资。但是老板叫我
隔天就不用上班了，怎么讲到预告期间我又得去?
有谁能帮我解惑吗
谢谢

劳基法第16条，预告期间的确还是要去上班，工资一样给付，还有你每个礼拜可以请两天假出去找工作，这两天老板一样要付你工资

原则上楼上说得没错例外就是因为整修的关系，无适当劳动场所让你给付劳动行为应归责于公司，意思就是因为公司造成你没办法继续工作20天所以还是要付给你预告时间的工资，这样才符合其价值判断考虑到公司可能没有这个概念，所以你可以请公司咨询劳工局如果公司没有回复，下周必要时建议寄出存证信函把时间写清楚，主张自己有意依预告时间上班，惟事业单位无法提供适当劳动场所，事业单位应给付剩余预告工资然后如果有LINE对话都保留起来，到时候比较有依据

被资遣,预告期间可以要求你去上班剩下就是一楼说的那样了实务上大部分都是资遣即日起不用去上班,但也可以要求上班

实务上公司资遣员工就不要他去上班也是降低自己公司营运的风险。要走的人顾虑少，可上班期间公司仍要对他行为负责。更别提公司里面不怎么守法的话，刚好让人抓证据。