[问题] 不愿调离算是离职?资遣? helon99 PTT批踢踢实业坊

楼主: helon99 (海星奶奶) 2017-12-12 16:41:53

公司在台北
我在外县市上班同时这边也是居住地点
工作地点是在客户这边
但是目前公司因为合约到期,所以没有接到这个客户的案子,因此我必须回台北公司
在这种情况下我离职是无法领资遣费的吗?
公司并没有跟我说薪水相关的讯息
询问人资是否有资遣费但是答案是没有
是这样吗?

作者: hidog (.....) 2017-12-12 17:02:00

你是志愿还是非志愿离职? 是正职还是约聘?

作者: yesohya 2017-12-12 17:10:00

太简略从应征过程所有和工作地点有关的都详细说起你可能是工作地点一直在台北借调去一个你不反对的地方

作者: rtyujlk (Remark) 2017-12-12 20:53:00

雇用《劳动》契约有载明能毫无代价请你调区吗

作者: maniaque (maniaque) 2017-12-12 22:13:00

看当初签订的劳动契约怎写的...

作者: hidog (.....) 2017-12-12 22:40:00

劳动契约找人资不如问法扶...先google 内政部74年9月5日（74）台内劳字第328433号函(五) 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。但是如果你们劳动契约另有约定,就得看契约内容了...

作者: rtyujlk (Remark) 2017-12-12 23:55:00

不要让调区成为老板让员工签下自愿离职书的手段线上就能预约面对面咨询http://www.laf.org.tw

作者: hidog (.....) 2017-12-13 11:21:00

你为什么要自愿离职呢被资遣拿资遣费不好吗如果你是自己想离职那其实不用多问程序跑完就离职了另外自愿离职是没有资遣费的名字签了就没救了

作者: flyiii (海子海) 2017-12-13 11:49:00

这就是 onsite , 合约的工作地点肯定是在台北所以这个不叫做工作调动,这叫做专案结束回归建置

作者: hidog (.....) 2017-12-13 14:01:00

劳动契约没明定的话是有一点空间啦,看你自己要不要花时间不在乎资遣费当然可以自己离职假如雇主违法跑申诉是需要时间的没毕竟本来就有驻点跟需要长期出差的工作.至于能不能拿到资遣费最后还是看劳动契约@@

作者: yesohya 2017-12-13 15:52:00

妳先弄清妳是应征在台北公司工作恰巧驻点在新竹还是应征驻点在新竹的工作

作者: hidog (.....) 2017-12-13 15:57:00

同时询问没冲突阿真心觉得我国义务教育应该包含劳基法相关规定=.= 不然很多人连自己有哪些权利都搞不清楚

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