各位好
公司106年前任用员工，病假检附证明不需扣薪。
今年公司认为一例一休的关系在在新进员工劳动契约载明请病假需扣半薪。
工作规则的请假规则则为旧版，就是不用扣薪，公司想改，但通过不了劳资会议
。公司认为新进同仁已经同意劳动契约，所以坚持扣薪。
但同仁认为他是依据公司工作规则请假，不需扣薪。
请问各位前辈，工作规则的位阶有高于劳动契约吗？
公司扣薪究竟合不合规定呢？
谢谢大家

资遣掉,然后重新聘用如何?政府连法律都可以改了,公司有什么不能改的?? ^_^

契约没写请假依工作规则吗？

契约没有写