请问各位法律人
小弟月薪三万
劳健保费投保级距应属30300
但公司只投保了最低薪资20008
本人负担部分，劳保费400+健保费282=682
但实际上公司却每月扣除劳健保金额762
请问以上行为构成窃盗或侵占罪吗?
本人因离职，预计可能会有劳资纠纷情形
因公司老板之前已有不给付离职员工薪水不良记录
若要调解希望能先将上谈桌的筹码准备好

有书面吗？

有薪资条

伪造文书(刑事)、劳保局(高薪低报)检举，然后你还有劳退平均工资*6%，看有无提缴，没有提缴一样要讨然后顺便检举上述都是你的筹码，好好用然后你说侵占应该也有机会，基本上这种有事实的东西你乱开罪名罪名扣在对方身上也不会有诬告问题毕竟连法官这些事实套罪名，也可能被上级法院废弃

民事责任,行政责任.......就是没刑事责任一句,计算机算错了....原PO认为检察官采不采信? ^_^你可以拿这个到劳保局协调会议上提,这应该的...但是,刑逼民,基本上应该无法在非告诉乃论上有价值在