过程：
朋友5/25应征餐厅工作，5/30开始上班，
然而有位同事不知为何，每天只针对她大呼小叫，厉声斥责
每天上班精神压力很大，看医生也诊断有难眠症状
在不堪其扰之下，她6/8回家后决定离职
并以line向组长说明原委，表明离职，组长也说会呈报店长
在line中，主管要她回去办离职手续，她表明不愿再回去
希望公司
1:把5/30~6/8(中间有休一天)的薪资转帐给她
2.把当初申办劳保用的私章寄还给她
3.离职证明单上请主管填写“因单一同事问题导致非自愿离职”
她也表明
1.没有要资遣费
2.没有要为难公司写上职场霸凌
以上主管都显示已读，但...不回，至今仍然无任何下文
她又将上述所有过程与希望写信寄给公司的大老板(创办人)
结果至今一星期，杳无音讯，令人匪夷所思
我们只好决定上网查找资料，跑劳工局了......

去公司办理离职手续很困难吗???

她打电话去劳工局询问，劳工局是建议她不须回去，避免签下任何文件，导致之后薪水拿不到，增加处理困难加上公司置之不理，全无讯息、电话等任何方式的说明沟通我在想啦，如果公司愿意给个讯息，要她回去领薪水和印章不会要她签文件，多一层沟通，相信不会到跑劳工局她还忙着找工作，没有劳工这么吃饱太闲没事找事做啊(累)

假设公司给她签的文件是有领到薪水、印章、离职证明呢？那这种情况是否要签呢？（很好奇）

而且网络上许多案例是离职手续中的几处签名，成为资方依据造成后续更加纠缠，小劳工看到这些吓死了，加上不愉快经验

当然，前提是假设有给薪水、印章及离职证明。

实际案例+心理阴影+外地人找工作→不想回前公司

这是自愿离职

希望1还好，正常要求希望2就超过了。你让公司增加额外成本，愿意从薪资里扣除邮寄及人工处理费吗？而且看你这势头，公司更需要你签印章领回证明了。希望3...... 你这就完全是自愿离职啊......

非自愿离职=公司叫你不用来,文中的叙述是没有这样自愿离职=自己不管任何理由做不下去想离开....自愿离职去办理离职手续很合理好吗? = =

感谢大家，我跟她说了，若改成“因单一同事问题导致离职”这样可以吗？谢谢

公司没配合(演出)的义务

了解~~那离职单内容就等调解会让双方自行协调了

公司配合演出，你拿去领失业救济，公司变诈欺共犯，这种事谁要啊？你朋友想那离职原因，会害死自己。 职场同事百百款，只因为“跟单一同事不合”就离职，看到这原因，是我绝对当你草莓族、玻璃心，不考虑录用。 成熟点吧。不是叫你忍气吞声，而是至少还要知道为自己的未来着想，懂吗？

我跟她说了，她理解、听进去了。感谢您。

嗯，好好学习社会上的待人处事吧

只是拿回私章,跟诈欺有何关系?公司可以带人保管私人物品?是吗不好意思问一下

私章是第二件事，离职原因是第三件，所以