各位前辈抱歉，标题想了许久不知道该怎么下
先说明一下我工作地方的状况
我工作的地方是一间小公司
正职加兼职的员工人数，总合约30人
人事结构如下
出资者
实际的老板，但是因为没有相关专业背景，因此请人当挂名的负责人
人事的任免，最后也是由这位出资者签核（偶尔也会参与面试员工）。
负责人
公司的挂名负责人，也有在公司上班，但是没有实际的职权。仅就专业部分在工作。
也不曾参与任何面试。
主管（有人事、总务、会计等各一位。问题主要是跟人事相关，因此提及人事就好）
主管（有人事、总务、会计等各一位。问题主要是跟人事相关，因此提及人事就好）
参与所有面试、薪资讨论、工时安排、离职手续等。
组长（有许多位）
各组长参与自己单位的面试；以及和上头讨论研究方向和需要的设备。
职员
就是最基层员工。
情形：
由于四月有人离职，因此其他员工的加班时数增加，本来以为上面会尽快招募新人
但是已经过了两个多月，人事主管依然推说找不到人，要求持续加班，但是这两个月加
班时数都超过法定48小时（每个月都加班60小时，有给加班费但是没有乘1.33/1.66）。
问题：
如果检举公司，究竟是组长、人事主管、负责人还是出资者有相关责任，还是只是
对公司罚钱，大家都没责任？
谢谢大家的解惑。