代友人请教一个法律问题
友人在传产工作，有一天她的同事因公外出却出车祸了
老问叫她下班后去医院照顾她同事算加班。
在医院达12小时才回家休息
但隔天老板说回家休息不用上班
再隔一天上班时
老板说扣掉8小时没来上班的时数
可以报4小时加班
请问这样合法吗?
我看劳基法的第5到第12小时，加班费不是应该算双倍?
请懂劳律的大哥大姊帮忙回答，感恩。

请洽劳工局

另外,在医院多以standby 吧,跟公司上班有点不同

不合法，但是差几百现实中你可能要考虑检举后划不划算

其实,个人倒觉得,老板还算ok讲难听一点,老板有义务派员工去照顾员工吗?? ^_^再者,这位员工,跟友人是同事吧,那假若关系很不错等同老板用公款让同事去帮助同事........若什么都要讲合法,员工一开始就可以拒绝非工作的工作...因为照顾同事并非雇主当初与劳工签订的契约内容...

去照顾的人跟被看护的人交情怎样? 有何关系?

难道隔天放假不是吗？

个人比较倾向这是 双方合意调整工作时间因为劳工"本来就可以拒绝执行上开非工作行为

隔天放假目前看员波文意是用"自己的休假"贡献出来

要一件事情一件事情分开看,超时加班是一件事,加班后换补休或者领加班费是一件事,这老板处理的不漂亮.Y另外劳基法没有规定第五个小时以后怎样算,因为不支持超过十二小时还要上班这件事情.