事情是这样的，
3月底时被刚调过来的主管约谈，问我有没有意愿到RD
然后薪资不变，但是奖金津贴的部分可能掉。
我就说:如果津贴部分拿掉我可能没这个意愿(津贴对我来说不少)。
结果
就在上星期被约谈并且告知4月底到新部门报到。
然后我反问说:之前你问我有没有意愿去，现在是直接告知，
所以是强迫我过去? 他的回答是:没错，就是强迫你过去。
而且在这期间他又再次说明津贴部分一定会拔掉，
可是这次却不是单独跟我谈，是旁边有同部门的同事在，
让我不知如何回应他，而且让我的感受很差。
我的问题是:
1.我没意愿过去的话，接下来我能怎么处理。
2.公司都有薪资保密条款，他在大家面前讨论我的津贴问题算违约吗?
3.拔掉津贴部分算违反调职五原则中的"对劳工薪资及其劳动条件，未做不利之变更"吗?
4.对于工作地点变远，是要跨县市才算吗?还是只要时间便长就算。

真的是RD吗？很多大公司的RD是挤破抢著去耶

自己考虑一下如果要这时候离开公司还可以考虑要原薪计算的资遣费.

3.有,你不同意调动,公司又没打算留你原职,可请求资遣费

感谢各位 我会好好思考接下来的事

可能是该公司pm有额外的绩效奖金吧