天高皇帝远，公司没有按照劳基法，
没有任何特休，
目前假日只有隔周休，
上班时间7:30-17:00，中午休息一小时，
至于假日只有清明、端午、中秋、过年，
其于1/1.2/28.5/1...都、没、有、休
更不必说什么连休，
至亲丧假3天-5天?！
问题来了，除了病假之外，
不能随便请事假，
尤其是……要出国玩请假不能请..
前阵子公司有个<时薪>的员工因为要出国请五天事假，
公司扬言只能请两天，其他没来就是旷职三天开除，
然后，
其员工就自动辞职了。
再然后……
本人也预计要出国了，必须请三天事假(因为没特休)
请假一定被扣薪，
我是<月薪>员工
有没有什么方式能让公司不得不给我请事假
除了<检举> 泪！必竟也待了快七年，
不想走到这种地步。
虽说，主管睁眼说瞎话的功力无人能敌让人很心寒
举例！
主管说...特休这条法令还没通过，
可能520总统就职时会通过，
没通过的原因是因为国民当不愿承担责任，
要给民进党...... (本人已吐血)
如果有实施，那么7天特休要先扣除员工旅游三天，
只能给四天假，然后这四天...不能连续请..
泪....