各位法律高手您们好，想要请教您们有关春节上班薪水计算问题
本人于国内某乐园工作，今年过年期间初一至初三都有排班且正常上下班
就本人有限的认知，劳基法及其施行细则有规定
除夕至大年初三有上班的话，雇主应加发一倍的薪水
但今年公司在春节假期时发了内部公告
说初一至初三有排班且有正常上下班者，发给奖励金鼓励。
想说今年公司真好，除了应给的双倍薪水外，还额外给红包
但发薪的时候看到薪水单差点昏倒......
初一到初三上班没双薪！只有每天三佰元的奖励金！
请问公司这样做是合法的吗？可以这样做吗？
劳工可以至劳工局或是那个政府机关申诉吗？

如果是轮班排休制，春节与其他工作日对调的话，就没有薪水加给的问题，但前提是‘劳资双方协调同意’，所以高铁和圆山饭店员工当时才会呛依法休假，非专业领域，有错请指教。

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/搜寻 轮班这是指月薪若是 时薪 则要两倍月薪制 vs 时薪制时薪 没有 例假日给薪 ,所以依法要加倍总之,请先看一下自己与雇主之间的劳动关系

感谢楼上二位大大的说明