问题是这样 以下店长简称G 本人简称A
合约方面
一开始签订合约时 当时合约A并没有留存 所以只有一分在G那
合约内容也记不太清楚了 但是有一条薪资方面的
如果劳工未做满六个月内提出辞职 G给付一张工作期间薪资的支票 但是六个月后才能兑
现
A只做了1个多月 现在想辞职不知该如何是好
工作时数、薪资方面
A刚进去店里规定新人的第一个月薪水和第二个月薪水一起发
请问这样合理吗 有没有触犯到法律
G店里规定必须在上班前15分钟打卡 下班时间后30分钟内打卡
可是常常因为工作没做完晚下班1-2个小时
因为还未领薪但是有跟老员工确认过薪水却都是只照班表上的时数给
晚下班的时数却都没给
代班方面
店里规定需代班者必须支付带班者300块带班费 这样合理吗
顺带一提这家店是知名连锁企业 7月份还在高雄开了第5000家分店
A已经想辞职该怎么办呢 并没有做出任何违法的事情 只是因为店内气氛及规定而受不了

劳基法23I,那个当事人特别给付是指每月一次,所以...未做满六月离职给付六月期支票那个太夸张只要有打卡可以证明有延迟加班就该给付延迟工作薪资把所有资料蒐集好证据后再和G沟通,记得录音阿

所以说当老板的都挺有创意 :p话说 最近新闻部是号称"资方部"要大动作抓血汗公司?

各单位的稽核人员本来就不足 且很多案子得耗时力+符合法定程序处理,有的案子第一次还不能直接开罚咧

当然要先劝导 浪子回头金不换阿~

但是很多老板身换脑不换,影响反倒是害到在职的退休权益

这种事只能靠两造中受益的员工给立法和执法者压力

当老板有动作的时候 劳方要快反应不要惯老板或助纣为虐才是

有点难以置信.....5000家分店@@??全台有啥公司有5000家分店,你跟总店投诉一下好了,,,难以想像如此规模公司有这样的行为,因该早就劳资纠纷被告了吧

5000家分店不就是小7....XD