我已经为了这件事情压力很大 也睡不好
但是又不知道要找谁请教
请各位帮我看一下 拜托
>>>学校原本应该8/1号上班 但是已经订了机票7/7-8/7去纽约
和学校协议后决定同意 8/8再上班 但是必须7/1-7/5先上班 补8月头几天的班
电话中人事说
在学校工作有停车位 待遇是按照公立教师制度 每个月大概 四万出头
隔天我就和学校签了聘书 签之前我有看清楚
第14条“教师拟于聘约期限届满后，不再应聘时，应聘约届满三个月前书面通知学校。
如欲于聘约存续期间辞职者，须经学校同意后并应赔偿核定金额十万元整，使得离职，
否则学校得拒绝发给离职或服务证明文件”
我心想 如果之后意外离职 我只要不拿离职证明即可 就不用赔十万 于是就签署此聘书
在7/1-7/5期间 有正常去学校上班
在上班后发现
1.分配的工作量是两个人的工作量
2.交接行政工作的老师和学校校长处不好 所以她不想交接给我
我无法学习执行我接下来的工作
3.想要找人事处理 但是他7/1-7/5期间 完全都不在 我的户头 离职证明等等
也都没机会没给他
4.办公室内因为没有冷气 在夏天时候感觉到身心极为不舒服 还因此热衰竭
5.校长的管理风格 让我觉得无法在本校长期发展
6.停车位不是当初说好一定会有 是要用轮流 一个学期有 一个学期没有
7.再来是薪资 第一个月 不是当初说好的四万多 而是只有行政费 两万多块
已经有感觉被受骗
之后7/6随即和校长提出离职 他说我要付出代价
但是我的问题是 学校完全没有交接也没有人事 更没有给我任何资源的情况下
我也没有让学校权益受损 为什么要赔偿?
而且依照合约 我只要不要拿离职证明即可…
之后和学校协议 学校答应让我离职 只要我不再找教育相关工作
我也是遵守和学校的协议 没有在找老师相关工作
但是后来学校又反悔 要和我求偿 反反复复 让我无法专心离开寻找下一份工作
请问这样 我该如何解套
我想说 如果要赔偿 我顶多影著头皮再去做一年 反正有钱拿
但是学校现在又在找老师了 同时间 想要和我求偿
好无助呀
拜托各位了....

录音、找律师

那句话是说妳没赔以前就不给妳离职证明不是说不要离职证明就不用赔

1.您怎举证是"两人的工作量"2.他不交给你,那她就要继续作,不是吗???3.您都可以出国,人家不能放假??4.夏天办公室人有全到嘛?? 为少数人开冷气不是很浪费?电风扇没有嘛?多喝水不行吗?室内有吹风,有喝水还会热衰竭???5.理油薄弱,听起来只是要强化自己想走的借口6.不知道不清楚7.有种东西叫作钟点费,上课才会有的.赔偿依契约自由,台端记然表示"有看清楚"且签名认可请看清楚 "应赔偿",表示具有拘束力"得"表示 学校除了依法求偿外,也可以将扣证明文件作手段台端脑补成两者是二种选一,也算是强者一枚了.

国中小，通常会有电费压力现在有为教职人员办公室开冷气的学校很少了当然啦，私立大学是例外

这赔偿没对价 而且对方未依口头契约给付薪资 毁约在先要打官司不一定会输就是了。。。还是说签约同时你已收有签约金或是约中有提及校方解约时的赔偿？

签约是不用看内容和自我补脑解释?

薪水??先去看一下教师的薪水组成好不好???若薪水是采各部份项目加总,有上课,有当行政职,合起来有四万多,那.....怎说呢....没有比照嘛?教师跟公务员又不是相同运作方式..

是没开冷气的办公室很少吧= =

哀 谢谢大家回应 我真的是无脑签下去...

国小教员寒暑假薪水比学期中低?

不知道,不过学校为了省钱,可能薪资结构上会做调整换言之,满载(平常)时段插不多,但是非满载(寒暑假)就有别原PO也没有讲是哪一种教师,上专门课的?还是级任的??

老师的薪水其实很神祕...

我是英语专任 学校也要我管理体育组+卫生组的工作决定今天要回学校 沟通清楚 以免被罚钱 .....

你所言属实的话感觉你像上了贼船,你打赢官司的机率个人觉得无敌的高^^ 楼上很多人嘘你,原因就要自己多想想^^对了,契约中要你赔十万,满无理头...教育机构没听过有这样搞的,你可以多看看王牌大律师(日剧)好好在法庭痛批这间学校...顺便找新闻记者让他所做所为出名..愿你大获全胜,不过阿,希望当老师的人以 工作为重另外就是 老师 原则上 没有特休...想放假就等寒暑假^^