我想我真的遇到番仔了
今天上午跟老板告知说工资和资遣费两个都得给付
他竟回:那改成劳基法第12条的违反工作规则开除你 一样是非自愿 但就不用付资遣费了
我傻眼:问题是我根本没犯错 没违反工作规则啊 你根本是为了自己的利益才改的啊
他:对 我就是为了自己的利益 我说你有违反工作规则 你就是有违反工作规则
我:那我只好去申诉了
他:去申诉啊 我给你权利去申诉 (二度傻眼......)
我:那我的离职日不变
他:不变 一样是8/16
我:那我要请每周两天得离职假
他:要请就请
他:我宁愿被罚钱也不给你钱 (三度傻眼......)
请问我接下来应该是直接申请劳资争议调解没错吧?
可以外加要求精神损失赔偿吗?
我可以或需要用劳基法第十四条第六款提早解除劳动契约吗?
三十日内要寄存证信函(除斥期限制)?
另外检举的部分也要同步进行吗? (想要检举投保薪资低报,劳退提拨低报,会不会成功呢?)
完全乱了方寸,感觉突然多了好多事要做,也不知道该做的事的轻重缓急为何~~~
※ 引述《kiddking (孩子王)》之铭言：
: 甲在旅行社当业务员，7/16被老板预告8/16解除劳动契约，
: 公司的业务奖金都得等到团体旅游出发月份的下一个月底才能给付，
: 若甲于八月中非自愿离职时，
: 便会有八月至十一月出发之旅客已成交之案件领不到奖金，
: 到时甲是否可以追讨奖金呢？
: 本来老板一开始说可以，但听到甲要求公司给付资遣费时马上改口说不行，
: 要求甲只能二择一，且下周一(7/28)前要给答案，否则他会继续拖下去，
: 请问老板这样处理合法吗？
: 甲该直接提告吗？
: 解析：
: 此案例涉及劳动基准法中，工资与资遣费的问题，以下分述之：
: 一、本案之业务奖金应属于工资，故甲得向公司请求给付：
: 1 按劳动基准法（下称劳基法）第2条第3款：“工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包
: 括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他
: 任何名义之经常性给与均属之。”，可知劳工之工资系（一）劳工因工作而获得之报酬；
: （二）工资之名目可为工资、薪金、奖金、津贴或其他任何名义之经常性给予；（三）工
: 资之给付方式得为计时或计件制度；（四）工资得以现金或实物支付。
: 2 然劳基法上并未有何谓“因工作而获得之报酬”之规定，故依学理之见解“因工作而
: 获得之报酬”既为劳动者付出劳务所得之报酬，则应以具有“对价性”为要件。
: 3 查本例中，业绩奖金似是以甲所成交之旅游案件数量计算之奖金，则其本质实系出于
: 对甲之生产力及能力所为之考核，亦即以甲之职能做为给付依据对其劳动力给予评价，其
: 与甲之劳务给付间具有对价性。
: 4 次查，甲之业绩奖金为甲每月之工资之一部分，亦符合经常性之给予之要件，故甲之
: 业绩奖金为甲之工资。甲自得依法向公司请求给付之。
: 二、甲当然不用在请求业务奖金与资遣费用为选择：
: 按劳基法第17条：“雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：一、在
: 同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。二、依前
: 款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。”，
: 可知劳工在遭顾主解雇时，有请求雇主给付资遣费之权利，且此权利与是否请求雇主给付
: 工资即业绩奖金无涉。
: 三、甲不须直接提告：依现行劳资争议处理法，甲可先行至劳工局申请调解，再调解不
: 成之后，再依法起诉即可。