小的最近刚到新公司，有负责到人事这一块，有些问题想请教
1.老板说，全台约有8成的公司没有按劳基法投保劳健保，都用底薪方式，
没人检举的话，劳工局也不太会查我们这些中小企业(好了解？)，
有一些也是劳退6%包含在薪资内(也就是由员工负担)，
如果劳退6%含在薪资内总共是22000，那也就是约21000外加6%的意思，只是换个说法。
虽然小的有在应征时争取到个人权益是外加(一开始他也是开内含)，
不过整体而言就是违法。
他又提到因为公司有些老员工薪资较高(5~7万)，又要抚养亲属，
他们也不太愿意保全薪，这样负担太重。
我是很想照劳基法走，不用管老板或员工怎么想，
但不晓得有没有两全其美的方式？
2.公司旧制的请假规则，关于请假天数这部份，都比政府的“请假规则”天数少，
产假甚至少了2个礼拜，请问公司请假规则是不得违反上述请假规则吗？
这部份，公司的法律顾问以前就允许这样的规定存在，现在还没机会认识并请教他。
老板说，法律应是有规定某些规模的公司要遵守，像我们这种小公司blablabla...
另外，像是特休，也是比劳基法规定的天数少，法律上有规定小公司或什么状况
可以允许年假缩水吗？(友人居然说，他们公司满一年特休才三天，我们算好的了？)
这份工作，虽然我是新手还在摸索中，不过感觉还不错，只是希望有机会建制良好体制，
如此在招募员工以及留住人才，会较有说服力。
能有机会亲自参与人事规章订定以及执行，这也是我一直想做的事，
我希望我能在这家公司待很久，自私一点的话，婚假产假也是我未来可能会面临的福利，
当然不希望沿用旧制，就算我现在薪资、工时、职务都比之前的工作来得优，
劳退规定和假期都比不上之前的公司，这样叫“有一好，没两好”吗？
老板都会要求我要把我提出的“法规”找出来，才对他有说服力，但法规解释又是一门
学问了，像劳退6%要由雇主提拨，而不是从员工薪水扣，这点在法条上没有很容易看懂，
虽然网络上一堆资讯，所以我只能去找劳工局的相关解释来给他看....
希望我能在人事体制上，树立良好规范，不要跟其他公司的烂制度相比，
再来说我们公司“比较”好..
不晓得要怎么有力的去说服他..
我应该算是全公司最大尾，敢跟老板争执的人..虽然我只是个新人(掩面)
他说我是据理力争，这样很好...(再好，也要肯改变啊！)