公司要求签约特休只给七天。 SEELA PTT批踢踢实业坊

公司要求签约特休只给七天。

楼主: SEELA (爱汝) 2014-06-19 14:08:12

这是帮我母亲询问，我妈进一间公司已经20多年，
公司一开始有依照劳基法规定给特休，
后来老板觉得员工特休太多，要求签约一年特休只能七天，
我妈当时已经做快十年了，也无法去外地找工作，只好签约，
所以已经十多年，每年只有特休七天，
不知道公司要求签约合法吗？这样算抵触法律吗？
因为最近公司要资遣员工了，想问可以要求补偿吗？
手机发文请见谅。

作者: suzh (大山顶) 2014-06-19 14:23:00

劳动契约违反现行法令者无效，比法令优者可另行议定

楼主: SEELA (爱汝) 2014-06-19 15:14:00

但是我打电话去彰化劳工局问，对方回答签约当然有效，只要签约就有民法效力。

作者: maniaque (maniaque) 2014-06-19 15:23:00

你应该问,若对方约定牴触劳基法时,是否有效?????

作者: aa182201 (颗颗) 2014-06-19 16:16:00

我签生死状你也不能打死我啊..

作者: sindyevil (暂离) 2014-06-19 17:01:00

请他转科长问清楚..

作者: shiva999 (guru) 2014-06-19 17:58:00

推a182201:我签生死状你也不能打死我啊.. XDDDDDD

作者: alawyer (alawyer) 2014-06-19 21:34:00

这种约不必然就当然无效，要看清楚全部，尤其有无补偿。

作者: wsx1983 (面对现实) 2014-06-19 23:57:00

无效，除非额外再给$$当签约金

作者: saltlake (SaltLake) 2014-06-20 01:39:00

这种契约的补偿金之合理度怎估算?

楼主: SEELA (爱汝) 2014-06-20 12:46:00

那如果已经工作好几年，可以跟公司要求补偿之前没给的特休吗？可以要求现金补偿吗？

作者: sindyevil (暂离) 2014-06-20 15:18:00

应该没有说明补偿但是特休衍生的劳务报酬应该可以抓出一个数, 科员这样回真的得很奇怪

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