媒体名称：
billboard
新闻连结：
https://www.billboard.com/pro/hybe-investigation-alleged-sexual-harassment-cove
https://bit.ly/3THzxco
记者姓名：Jeff Benjamin
(若有则必须贴出)
前情提要：
完整翻译请查看：https://www.dcard.tw/f/entertainer/p/256787159
09.26 韩国中央日报对闵熙珍的访谈中，闵熙珍谈到“最近，Billboard专栏作家Jeff Benjamin联系我，表示HYBE的公关代理公司TAG发了一份
充满对我负面评论的资料给他。他觉得这些内容过于偏颇，有些可疑，于是他联系我进行
事实核实。这种双面行为，谁还能相信这家公司？”
当日HYBE回应“**海外PR代理公司散播不利资料的指控是虚假的。**
对于海外PR代理公司散播闵熙珍不利资料的指控，该公司明确表示从未发放过针对闵
熙珍的任何不实资料，声称如此的话是谎言。此外，《告示牌》专栏作家Jeff
Benjamin也表示，从未收到过针对闵熙珍的不利资料。”
当日Jeff Benjamin的回应是
https://x.com/Jeff__Benjamin/status/1839219206849519718
他表示将个人情感或偏见加入到我进行的标准事实核查中，是不正当的。
因此此新闻是他的调查结果，但新闻全文因为是付费的，故此处只有免费的部分翻译。
等不及想翻是因为觉得这实在太好玩了，所以HYBE提及性骚扰掩盖案=对闵熙珍的诽谤？
新闻：
《HYBE 重启对 NewJeans 制作人闵熙珍的调查，指控涉及性骚扰掩盖案》
这位前 ADOR 执行长正在呼吁由独立的第三方来审查这些指控。
HYBE 已经重新启动对其子公司 ADOR 前执行长闵熙珍的调查。该K-pop 集团与她就其公
司职位问题进行了长达数月的法律斗争。
2024年9月24日，HYBE 向《Billboard》证实，ADOR 已经展开对闵熙珍的调查，以确定她
是否不当干涉了公司最初对性骚扰指控的调查，并是否违反了保密义务，ADOR 也对卷入
该事件的副总裁进行了重新调查。HYBE 拒绝透露调查已进行多长时间或何时会公布结果
。闵熙珍及其代表告诉《Billboard》，她从未透过公司外部或内部渠道正式收到调查的
通知。
闵熙珍对 HYBE 处理此案件的方式表示不满，认为这是由 NewJeans 所属子公司 ADOR 发
起的内部调查，且该调查存在偏见，因为现任执行长与她存在利益冲突。
消息人士告诉《Billboard》，调查涉及的指控是闵熙珍掩盖了一起涉及 ADOR 男性副总
裁的事件，一名女性员工报告称她在一次与工作相关的晚餐中感到受到骚扰和霸凌。
注：前员工B已经亲自说明，她并不是在晚餐中感到受到骚扰与霸凌，而是被L副代表约谈
时感到骚扰。
这一争议可以追溯到2024年2月，当时据内部报告显示，这名 ADOR 副总裁施压要求一名
女性员工参加与客户的晚餐，称有年轻女性在场会对商务活动有益。在晚餐期间，该副总
裁突然离开，留下该员工与客户独处，造成了报告中所说的“似乎是精心策划”的不舒服
情况。该员工随后向 HYBE 的内部合规系统报告了这起事件，指控存在性骚扰和职场霸凌
。虽然内部 HR 调查进行了审查，但最终只能对该副总裁发出严厉警告，因为骚扰指控无
法确凿证明，案件被驳回。
事件中，闵熙珍在该投诉的后续处理方式引发了质疑。根据报告，闵熙珍质疑该员工投诉
的可信度，并召集了所有相关人员进行会议，这违反了公司的标准 HR 流程。审计报告还
指出，闵熙珍曾指导该副总裁如何应对这些指控。
当韩国狗仔报 Dispatch 首次报导该事件时，闵熙珍通过媒体声明回应了这些指控，并在
社交媒体上分享了有关该员工的资讯，包括员工的薪资。HYBE 表示，该员工因诽谤和侵
犯隐私提起了诉讼，但闵熙珍的代表告诉《Billboard》，她和该副总裁目前只面临诽谤
诉讼，与性骚扰无关。该代表还补充说，该副总裁也对该员工提起了诽谤诉讼并提出赔偿
要求，这些此前未向媒体披露。
当时，闵熙珍声称这些问题源于员工的工作表现不佳，并表示该员工在薪资削减后离开了
公司。闵熙珍告诉《Billboard》，她在 Instagram 限时动态中透露的薪资信息并未指名
道姓，并称泄漏员工资讯的是HYBE不是她，在争端期间透过媒体声明公开了相关当事人的
身份。
注：前员工B认为是闵熙珍公开了对话截图以至于让他的个人资讯泄漏，而非HYBE 4-5月
的媒体攻击导致。
在上周的电话采访中，闵熙珍质疑了 HYBE 正在进行的调查的合法性，并直接谈到了
ADOR 现任 CEO 金珠英的任命，该 CEO 接替了她并主持了最初驳回性骚扰指控的调查。
闵熙珍声称，在她担任 ADOR CEO 期间，她并没有“隐瞒”性骚扰案件的权力，也没有负
责做出此类决定。
闵熙珍说：“实际上，在审查了所有声明、所有证据和报告后，做出最终决定的是目前
的 ADOR CEO 金珠英。她在 HYBE 的人力资源部门内自行做出了这些最终决定，但后来她
再次提出这个问题，并以不同的指控指责我，试图重新展开调查。”
她补充道：“我一直在对 HYBE 说，‘如果你们想进行调查或重新调查，必须正式并且公
正地进行，而不能由之前参与过案件的人进行调查。他们应该聘请第三方进行调查，但他
们却让同一个曾做出最终决定的人进行另一个内部调查。”
最终审计结果预计将在未来几天内出炉。
HYBE 对于公司是否已与 NewJeans 成员直接对话或计划对话一事拒绝置评，但《
Billboard》获悉，NewJeans 的成员及其家长已于 9 月 24 日与 ADOR 现任 CEO 金珠英
会面，双方确认了各自的立场。
尽管调查仍在进行中，ADOR 于 9 月 25 日宣布决定允许闵熙珍以内部董事和 NewJeans
制作人的身份回到子公司，但不会接受其重返 CEO 的请求。
“董事会决议召开临时股东大会，重新任命闵熙珍为内部董事，” ADOR 在官方声明中表
示（据《韩国先驱报》报导）。“然而，董事会目前无法接受让她重任 CEO 的请求。闵
熙珍作为 NewJeans 制作人的角色和权限得到了充分保证，具体条款的进一步讨论将在未
来进行。”闵熙珍的代表告诉《Billboard》，从未向她提供过这样的角色。
闵熙珍在韩国发布新闻声明，拒绝了这项提议，并再次要求重返 CEO 职位。
心得或评论(选填)：
首先有追前员工B的事件的人应该都知道，闵熙珍已经自捶自己就是掩盖性骚案的CEO，
如果对此事件忘记的，可以看这个 https://bit.ly/3ZIfX3p
所以我觉得...真的太好笑了，当天对于Jeff的声明感谢的NJ粉丝，不知道现在感想如何？
Jeff出来是把战场拉回性骚案了
再补一段好了，其实这就是公关的策略
Jeff 向HYBE或说ADOR要求说明 NJ直播的事情，但他们拒绝回答，反而提起了性骚案
而Jeff 向闵熙珍询问时，她的反应可能是你们居然答非所问，疯了吗？
在此HYBE PR埋下了一颗种子
果不其然因为闵熙珍自恋型人格的关系，所以把这件事拿出来在采访时说
接着Jeff就被卷入了纷争，他的回复其实双方看得都很模糊，但第一时间李善明拿来宣传
，表示Jeff是反驳HYBE。
然而，今天Jeff撰写的专稿显示HYBE拒绝回复NJ直播的事情，反倒答起了性骚案问题，并
且前员工B再次出现。