: → skyg : 不管是不是高雄的都一样，有违法就去检举，不想检举 09/07 12:32
: → skyg : 就离职，觉得换政府就能解决问题就换人投，不想改变 09/07 12:32
: → skyg : 就继续奴 09/07 12:32
: 推 chun0629 : 讲个实例 我前同事检举一间公司 劳工局回复确实违 09/07 12:36
: → chun0629 : 法 然后处里方法是 行政指导 直接连罚都不打算罚 09/07 12:36
: → hancash : 机关的外包标案的得标公司一定有两本合约，其中一 09/07 12:45
: → hancash : 本就是劳务合约，和聘雇人员有关，里头会详细说明 09/07 12:45
: → hancash : 各类人员的薪资上下限及其它法规所需的条件和资格 09/07 12:45
: → hancash : 。 09/07 12:45
: → skyg : https://i.imgur.com/4R4TNWK.jpeg 09/07 12:52
: → skyg : 检举了没罚？换检举公务人员渎职 09/07 12:52
: 推 hunterboy520: 就是欠检举而以 09/07 13:20
: → hunterboy520: 可是其实很多公司小，依检举就知道是谁 09/07 13:20
: → chun0629 : 我前同事是检举加班问题 公司强制转补休 选加班费 09/07 13:26
: → chun0629 : 也自己变补休 劳工局回给他的讯息是这样 09/07 13:26
: → chun0629 : https://i.imgur.com/15XaCxf.jpeg 09/07 13:26
: → chun0629 : 选加班费公司给这样的讯息 09/07 13:28
: → chun0629 : https://i.imgur.com/Kp9x2uB.jpeg 09/07 13:28
劳基法是这样
接到检举后 政府会多次劝导 劝导多次以后才会开始罚 后面才是重罚
林智群律师曾经分享过鸿海和阿滴的案例
有讲到劳基法的实务运作
个人看法啦
阿滴明显就是不熟悉劳基法 所以被罚 罚很轻啦
鸿海就是明知故犯 他很熟悉法律 所以踩线
重点 多找几个人 隔几年检举惯老板一次 不过劝导期很长啦