我讲讲自己待的公司案例
公司是石化业,资本额有30亿
虽然老板肯给的薪资福利在同行之中算是中下,
但在高雄,这已经可以胜过许多行业的薪水
即便如此,公司员工的流动率还是很高
(曾同一个月内有六个分属不同部门的工程师都不约而同地申请离职)
有制程/方法/仪电/环安/人资管理
有人考上国营事业单位,有人录取上了中钢子公司(很赚钱那家)
也有人因为工作压力大想转换跑道不想再待在这里
这六个人离职的原因,不外乎都是为了让未来可以过更好的生活
同样道理,一家上市公司的经理年薪只有52~55万
除非你的心中已经习惯这样的薪水,
否则当到一个经理拿这样的薪资福利你还觉得老板对你很好喔?
假设年薪52万(12+2个月年终奖金),那平均月薪约3万7千1百
换工作后年薪52+15万,也是12+2个月年终奖金,平均月薪4万7千8百
每个月可以多1万块的薪水你不要?
※ 引述《hanling0728 (汉娜)》之铭言：
: 手机发文，如有不妥请告知我会自删
: 高雄点是位于高雄的公司
: 文长如下：
: 职务说明:南部市场经理，年薪大概在52~55万。
: 在这家公司大概只有一年半多，老板非常疼爱，决策任何事情也从不过问，可以说充分授
: 权，全力支持，一年多来对这家公司的同事相处之间没太多问题，但公司属于市场中段班
: 的佼佼者，只是要在上去短时间内可能较困难，但公司品牌算是家喻户晓，也是上市上柜
: 的公司。
: 目前面临一家也是近两年窜起小有名气的品牌公司邀请，开出年薪多15万，也就是差不多
: 落在67~70万之间，只是规模较小，也不是上市上柜公司，但是公司背景财力也是非常雄
: 厚，以资本额要在短期倒闭根本不可能，但会失去某部分最精华的管理实务，权力可能也
: 会大打折扣。
: 目前陷入两难，也还没跟老板提及，公司目前处于人力紧绷的状态，我又是某地区的唯一
: 管理者，但是对于年薪多15万觉得已经足够应付生活许多开销，又想着自己才来一年半多
: ，有点抱歉。
: 试问大家有没有类似的经验可以分享呢?
: 谢谢大家！