安安，本肥宅刚吃完午餐，看到这篇有感而发~
假设台湾老板有两间工厂，高雄一间、印尼一间
虽然做一样的事情，但是薪水一定不一样
WHY?
印尼10K就请的到符合条件的人，何必花到22K呢?
顶多优于当地薪水一些，大概12K吧~
可以吸引到更多人来应征，过滤出较多优质的人才~
老板真的不是给不出这薪水，而是没必要
这时就有人会跳出来护航
印尼也是有领70K、80K的管理阶层好吗?
其实这只是企图模糊焦点
有高薪的工作存在，并不能解释同工不同酬的现象
还是得从 供需平衡 + 产业结构 来看
高雄除了一些产业(螺帽、司机..等)，基本上是处于供需平衡的状态
计时人员 时薪120 / 基层正职员工22K 符合劳基法
虽然低到令人不爽，但老板就是请的到人
那该怎么办? 答案就是打破这个平衡
1.年轻人持续出走这就不多说了，再加把劲~
老板18K请不到人，只好加到20K
有句话叫做 "找不到，加价找"
2.很多财团已经在高雄布局，准备大举招聘员工
据我所知资讯业或是商场服务业的职缺会不少
商场服务业基层maybe是优于劳基法的24K
虽然还是很低，但也让局势增添不一样的气氛
人都被24K的工作吸走，原本那些开18K的不就找不到人了吗?
虽然还有外劳因素
但这一波的职缺跟外劳几乎没关联
百货商场跟资讯公司没啥外劳的，都台湾人
只能说菊姊这次跟财团的布局很厉害阿
到时政绩又要多一笔了
YA~
※ 引述《erspicu (.)》之铭言：
: 同一份工作内容
: http://www.104.com.tw/job/?jobno=4p9a7&jobsource=n104bank1
: 薪水范围：
: 28K-35K
: http://www.104.com.tw/job/?jobno=4ptk7&jobsource=n104bank1
: 薪水范围：
: 25~32K
: http://www.104.com.tw/job/?jobno=505zq&jobsource=n104bank1&hotjob_chr=
: 薪水范围：
: 22~24K
: 我不是MIS
: 只是刚好看看104 看到这个有趣的对比...
: 是说MIS是有廉价到这种程度喔..
: 真可怜..